यूरोपीय कानून आंतरिक श्रम कानून (विशेष रूप से यूरोपीय निर्देशों और दो यूरोपीय सर्वोच्च न्यायालयों के मामले कानून के माध्यम से) में बढ़ती भूमिका निभाता है। लिस्बन संधि (1 दिसंबर, 2009) के लागू होने के बाद से आंदोलन को अब नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। मीडिया अधिक से अधिक बार उन बहसों को प्रतिध्वनित करता है जिनके स्रोत यूरोपीय सामाजिक कानून में हैं।
इसलिए यूरोपीय श्रम कानून का ज्ञान कानूनी प्रशिक्षण और कंपनियों के भीतर व्यवहार में एक महत्वपूर्ण अतिरिक्त मूल्य है।
यह एमओओसी आपको निम्न के लिए यूरोपीय श्रम कानून में ज्ञान का आधार प्राप्त करने की अनुमति देता है:
- कंपनी के फैसलों के लिए बेहतर कानूनी निश्चितता सुनिश्चित करने के लिए
- फ्रांसीसी कानून का पालन नहीं करने पर अधिकारों को लागू करने के लिए
कई यूरोपीय विशेषज्ञ इस एमओओसी में अध्ययन किए गए कुछ विषयों पर विशेष रूप से प्रकाश डालते हैं, जैसे काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा या यूरोपीय सामाजिक संबंध।
