50 से 250 कर्मचारियों वाली कंपनियों के पास अपनी गणना करने के लिए केवल कुछ दिन होते हैं लिंग समानता सूचकांक। 5 सितंबर, 2018 को किसी के पेशेवर भविष्य को चुनने की स्वतंत्रता के कानून के ढांचे में बनाया गया यह उपकरण नियोक्ताओं को यह मापने की अनुमति देता है कि वे इस क्षेत्र में कहां खड़े हैं।
100 में से एक स्कोर के रूप में, सूचकांक चार मानदंडों से बना है - 250 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए पांच - जो महिलाओं और पुरुषों के बीच असमानताओं का आकलन करते हैं: वेतन अंतर (40 अंक), वितरण में अंतर वार्षिक वृद्धि (20 अंक), मातृत्व अवकाश (15 अंक) से लौटने पर कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि, 10 उच्चतम भुगतान (10 अंक) के बीच महिलाओं की जगह और 250 से अधिक कर्मचारियों में कंपनियों के लिए, में अंतर पदोन्नति का वितरण (15 अंक)।
लेस कम से कम 50 कर्मचारियों के साथ एसएमई इसे अपनी वेबसाइट पर प्रकाशित करने के लिए 1 मार्च तक का समय है और इसे अपनी सामाजिक और आर्थिक समिति (सीईएस) के साथ-साथ श्रम निरीक्षणालय (डायरेक्ट या डाइक्टे) को भी सूचित करें। यह दायित्व कम से कम 1 . वाली कंपनियों से संबंधित है
