व्यावसायिक समानता सूचकांक: एक दायित्व जो हर साल आता है और जो विस्तारित होता है
यदि आपकी कंपनी में कम से कम 50 कर्मचारी हैं, तो आपको संकेतक के खिलाफ महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन अंतर को मापने की आवश्यकता है।
एक दायित्व जो नया नहीं है - क्योंकि आपको पहले से ही इसे पिछले साल करना था - लेकिन जो हर साल वापस आता है।
आपके कार्यबल के आधार पर 4 या 5 संकेतकों को ध्यान में रखा जाता है। संकेतकों की गणना करने के तरीके को परिशिष्ट द्वारा परिभाषित किया गया है:
आपकी कंपनी जितना अधिक संकेतक पर प्रदर्शन करती है, उतने अधिक अंक प्राप्त करती है, अधिकतम संख्या 100 हो रही है। यह जानते हुए कि यदि प्राप्त परिणामों का स्तर 75 अंक से कम है, तो सुधारात्मक उपायों को लागू करना आवश्यक है और यदि वेतन 3 के भीतर है। वर्षों।
गणना हो जाने के बाद, आपको तब:
आपकी वेबसाइट पर परिणाम स्तर ("इंडेक्स") प्रकाशित करें यदि कोई एक या, विफल हो रहा है, तो इसे अपने कर्मचारियों के ध्यान में लाएं; और इसे श्रम निरीक्षणालय के साथ-साथ आपकी सामाजिक और आर्थिक समिति को भी सूचित करें।
यदि आप 250 से अधिक लोगों को रोजगार देते हैं तो आपके परिणाम भी होंगे
