रोजमर्रा की जिंदगी और सभी क्षेत्रों में वर्तनी की गलतियों से बचना आवश्यक है। दरअसल, हम हर दिन लिखते हैं कि क्या सामाजिक नेटवर्क पर, ईमेल, दस्तावेजों आदि के माध्यम से। हालांकि, ऐसा लगता है कि अधिक से अधिक लोग वर्तनी की गलतियां कर रहे हैं जो अक्सर तुच्छ हैं। और फिर भी, पेशेवर स्तर पर ये नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। आपको काम में वर्तनी की गलतियों से क्यों बचना चाहिए? कारणों का पता लगाएं।
जो कोई काम में गलती करता है वह भरोसेमंद नहीं है
जब आप काम में वर्तनी की गलती करते हैं, तो आपको एक अविश्वसनीय व्यक्ति के रूप में देखा जाता है। यह अध्ययन द्वारा सिद्ध किया गया है " माहिर फ्रेंच : एचआर और कर्मचारियों के लिए नई चुनौतियां ”बेस्चेरील की ओर से की गई।
वास्तव में, यह पता चला है कि 15% नियोक्ताओं ने घोषणा की कि वर्तनी की त्रुटियां एक कंपनी में एक कर्मचारी के प्रचार में बाधा डालती हैं।
इसी तरह, 2016 के एफआईएफजी के एक अध्ययन से पता चला कि 21% उत्तरदाताओं का मानना है कि उनके पेशेवर करियर में उनके निम्न स्तर की वर्तनी में बाधा आई है।
इसका तात्पर्य यह है कि जब आपके पास वर्तनी का स्तर कम होता है, तो आपके वरिष्ठ आपको कुछ जिम्मेदारियां देने के विचार पर आश्वस्त नहीं होते हैं। वे सोचेंगे कि आप उनके व्यवसाय को नुकसान पहुंचा सकते हैं और किसी तरह व्यवसाय की वृद्धि को प्रभावित कर सकते हैं।
गलतियाँ करने से कंपनी की छवि खराब हो सकती है
जब तक आप किसी कंपनी में काम करते हैं, आप उसके राजदूतों में से एक हैं। दूसरी ओर, आपके कार्यों का इस एक की छवि पर सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
टाइपो को एक ईमेल के मामले में समझा जा सकता है जिसे जल्दी में मसौदा तैयार किया गया था। हालांकि, बाहरी दृष्टिकोण से वर्तनी, व्याकरण या संयुग्मन त्रुटियां बहुत अधिक हैं। नतीजतन, जिस कंपनी का आप प्रतिनिधित्व करते हैं, वह दुख का बड़ा जोखिम है। दरअसल, सवाल यह है कि जो लोग आपको पढ़ेंगे उनमें से अधिकांश खुद से पूछेंगे। ऐसे व्यक्ति की विशेषज्ञता पर विश्वास करना कैसा है जो सही वाक्य नहीं लिख सकता है? इस अर्थ में, एक अध्ययन से पता चला है कि 88% कहते हैं कि जब वे किसी संस्था या कंपनी की साइट पर वर्तनी की त्रुटि देखते हैं तो वे चौंक जाते हैं।
इसके अलावा, बेसर्चेले के लिए किए गए अध्ययन में, 92% नियोक्ताओं ने कहा कि उन्हें डर था कि खराब लिखित अभिव्यक्ति कंपनी की छवि को नुकसान पहुंचा सकती है।
दोष कैंडिडेट फ़ाइलों को बदनाम करते हैं
काम पर वर्तनी की गलतियों का भी एक आवेदन के परिणाम पर अवांछनीय प्रभाव पड़ता है। दरअसल, "फ्रेंच की महारत: एचआर और कर्मचारियों के लिए नई चुनौतियां" अध्ययन के अनुसार, 52% एचआर प्रबंधकों का कहना है कि वे लिखित फ्रेंच के निम्न स्तर के कारण कुछ एप्लिकेशन फ़ाइलों को समाप्त कर देते हैं।
आवेदन पत्र जैसे ई-मेल, सीवी के साथ-साथ आवेदन पत्र पर भी कई बार सख्ती से काम किया जाना चाहिए। तथ्य यह है कि वे गलत वर्तनी रखते हैं, आपकी ओर से लापरवाही का पर्याय है, जो भर्ती करने वाले को एक अच्छा प्रभाव नहीं देता है। सबसे खराब हिस्सा यह है कि यदि दोष कई हैं तो आपको अक्षम माना जाता है।
