बीमार छुट्टी पर मेरे कर्मचारियों में से एक ने मुझे अपना नया बीमार अवकाश नहीं भेजा और काम रुकने के बाद अपने पद पर वापस नहीं आया। उन्होंने मुझ पर व्यावसायिक चिकित्सा के लिए अनुवर्ती यात्रा आयोजित न करने का आरोप लगाया। क्या मैं इस अनुपस्थिति को अपनी नौकरी छोड़ने और अपने कर्मचारी को खारिज करने के रूप में मान सकता हूं?
हाल ही में कोर्ट ऑफ कैशन को एक ऐसे ही मामले का फैसला करना पड़ा।
अनुचित अनुपस्थिति: वापसी यात्रा का स्थान
एक कर्मचारी के लिए एक महीने की अवधि के लिए एक बीमार छुट्टी स्थापित की गई थी। इस ठहराव के अंत में, कर्मचारी अपने कार्य स्टेशन पर वापस नहीं आ रहा है और कोई भी एक्सटेंशन नहीं भेज रहा है, उसके नियोक्ता ने उसे एक पत्र भेजा है जिसमें उसे अपनी अनुपस्थिति का औचित्य साबित करने या अपना काम फिर से शुरू करने के लिए कहा गया है।
प्रतिक्रिया की अनुपस्थिति में, नियोक्ता ने अपनी अनुचित अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप गंभीर कदाचार के लिए संबंधित व्यक्ति को खारिज कर दिया, जो कि नियोक्ता के अनुसार उसके पद के परित्याग की विशेषता है।
कर्मचारी ने अपनी बर्खास्तगी से जूझ रहे औद्योगिक न्यायाधिकरण को जब्त कर लिया। उनके अनुसार, व्यावसायिक चिकित्सा सेवाओं के साथ एक दोहराव परीक्षा के लिए सम्मन प्राप्त नहीं करने पर, उनका अनुबंध निलंबित रहा, इसलिए उनके पास नहीं था
