ओवरटाइम: सिद्धांत
ओवरटाइम एक पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए 35 घंटे (या समतुल्य समय माना जाता है) के कानूनी कार्य समय से परे काम किया घंटे है।
ओवरटाइम एक वेतन वृद्धि को जन्म देता है। यह वृद्धि एक कंपनी समझौते के द्वारा या, शाखा समझौते द्वारा, उसे विफल करते हुए प्रदान की जाती है। कंपनी समझौता शाखा समझौते पर पूर्वता लेता है। मार्क-अप दरें 10% से कम नहीं हो सकती हैं।
एक संविदात्मक प्रावधान के अभाव में, ओवरटाइम एक वेतन वृद्धि को जन्म देता है:
ओवरटाइम के पहले 25 घंटों के लिए 8%; निम्नलिखित घंटों के लिए 50%। ओवरटाइम: वे सिर्फ प्रीमियम वेतन में वृद्धि नहीं करते हैं
ओवरटाइम एक वेतन वृद्धि के अधिकार को या जहाँ लागू हो, समान प्रतिपूरक आराम (श्रम संहिता, कला। एल। 3121-28) के अधिकार को जन्म देता है।
पेपलिप में काम के घंटे की संख्या का उल्लेख किया गया है जिससे वेतन संबंधित है। यदि कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है, तो आपको सामान्य दर पर भुगतान किए गए घंटों और ओवरटाइम (श्रम संहिता, कला। आर। 3243-1) के लिए भुगतान के बीच उसके पेपलिप में अंतर करना होगा।
प्रीमियम भुगतान नहीं करता है
