Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Zaposlenik šalje svom poslodavcu zahtjev za dopust u okviru PTP-a najkasnije 120 dana prije početka osposobljavanja kada se radi o neprekidnom prekidu rada od najmanje šest mjeseci. Inače, ovaj zahtjev se mora poslati najkasnije 60 dana prije početka akcije osposobljavanja.

Poslodavac ne može odbiti naknadu traženog dopusta samo u slučaju nepoštivanja od strane radnika gore navedenih uvjeta. Međutim, odgoda dopusta može se izreći u slučaju štetnih posljedica za proizvodnju i poslovanje poduzeća ili ako udio zaposlenika koji su istovremeno odsutni na temelju ovog dopusta predstavlja više od 2% ukupne radne snage poslovnog subjekta.

U tom kontekstu, trajanje profesionalnog prijelaznog dopusta, izjednačeno s razdobljem rada, ne može se umanjiti od trajanja godišnjeg odmora. Uzima se u obzir pri izračunu radnog staža zaposlenika unutar tvrtke.

Zaposlenik podliježe obvezi pohađanja tečaja obuke. Poslodavcu daje dokaz o pohađanju. Zaposlenik koji bez razloga

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Planovi štednje zaposlenika: glavne mjere zakona ASAP