Plaćeni dopust: pravo
Plaćeni dopust u načelu se mora uzimati godišnje. Više od prava, zaposlenik ima obvezu odmora od svog rada.
Zaposlenici imaju pravo na dopust od 2,5 radna dana u radnom mjesecu, tj. 30 radnih dana (5 tjedana) tijekom pune radne godine.
Referentno razdoblje za stjecanje dopusta određuje se ugovorom tvrtke, a u suprotnom kolektivnim ugovorom.
U nedostatku bilo kakve ugovorne odredbe, razdoblje određivanja prava predviđeno je od 1. lipnja prethodne godine do 31. svibnja tekuće godine. Ovo je razdoblje različito kada je tvrtka povezana s plaćenim fondom za odmor, kao što je na primjer građevinska industrija. U ovom je slučaju određen za 1. travnja.
Plaćeni dopust: postavite trajanje razdoblja
Plaćeni praznici uzimaju se u razdoblju koje uključuje razdoblje od 1. svibnja do 31. listopada. Ova je odredba javnog reda.
Poslodavac mora preuzeti inicijativu za dopust, kao i redoslijed odlaska u njegovoj tvrtki.
Razdoblje korištenja odmora može se odrediti ugovorom tvrtke, ili ako to ne bude učinjeno, vašim kolektivnim ugovorom.
oui, moguće je pregovarati o vremenu postavljanja
