Uvod u francusko radno pravo

Radno pravo u Francuskoj je skup pravnih pravila koja uređuju odnose između poslodavaca i zaposlenika. Njime su definirana prava i dužnosti svake strane, s ciljem zaštite radnika.

Uključuje aspekte kao što su radno vrijeme, minimalna plaća, plaćeni praznici, ugovori o radu, uvjeti rada, zaštita od nepravednog otkaza, sindikalna prava i još mnogo toga.

Ključne točke za njemačke radnike u Francuskoj

Evo nekoliko ključnih točaka iz Francusko radno pravo Njemački radnici trebaju znati:

  1. Ugovor o radu: Ugovor o radu može biti na neodređeno (CDI), na određeno (CDD) ili na određeno vrijeme. Njime se definiraju uvjeti rada, plaća i druga primanja.
  2. Radno vrijeme: Zakonski radno vrijeme u Francuskoj je 35 sati tjedno. Svaki rad koji se obavlja izvan ovog trajanja smatra se prekovremenim radom i mora se na odgovarajući način nagraditi.
  3. Minimalna plaća: Minimalna plaća u Francuskoj naziva se SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). U 2023. godini iznosi 11,52 eura bruto po satu.
  4. Plaćeni dopust: radnici u Francuskoj imaju pravo na 5 tjedana plaćenog dopusta godišnje.
  5. Otkaz: Poslodavci u Francuskoj ne mogu otpustiti zaposlenika bez opravdanog razloga. U slučaju otkaza, radnik ima pravo na otkaz i otpremninu.
  6. Socijalna zaštita: Radnici u Francuskoj uživaju socijalnu zaštitu, posebno u smislu zdravstvenog, mirovinskog i nezaposlenog osiguranja.

Francusko radno pravo ima za cilj ravnotežna prava te dužnosti poslodavaca i zaposlenika. Prije početka rada u Francuskoj važno je upoznati se s ovim pravilima.