Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Kolektivni ugovori: koja naknada zaposlenicima na rodiljnom dopustu?

Rodiljni dopust utječe na naknade zaposlenika. S tim u vezi, primjenjivi kolektivni ugovor može poslodavcu nametnuti nastavak plaće.

Tada se postavlja pitanje koje elemente plaće treba održavati u tom razdoblju, a posebno bonuse i druge napomene.

Ovdje sve ovisi o prirodi premije. Ako se radi o premiji čija je isplata vezana uz uvjet prisutnosti, odsutnost zaposlenice na rodiljnom dopustu ovlašćuje poslodavca da je ne plaća. Međutim, jedan je uvjet: svi izostanci, bez obzira na njihovo podrijetlo, moraju rezultirati neisplatom ovog bonusa. Inače, zaposlenica bi se mogla pozvati na diskriminaciju zbog trudnoće ili materinstva.

Ako je plaćanje premije podložno obavljanju određenog posla, poslodavac je opet ne smije platiti zaposleniku na porodiljnom dopustu. Ipak budite oprezni, jer suci su strogi po tom pitanju.

Dakle, premija mora:

biti podložni aktivnom i učinkovitom sudjelovanju zaposlenika u određenim aktivnostima; odgovoriti na ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Prilagođeni popis u programu Excel 2010