Kolektivni ugovori: koja naknada zaposlenicima na rodiljnom dopustu?
Porodiljni dopust utječe na plaću zaposlenika. S tim u vezi, važeći kolektivni ugovor može zahtijevati od poslodavca da zadrži njegovu plaću.
Tada se postavlja pitanje koje elemente plaće treba održavati u tom razdoblju, a posebno bonuse i druge napomene.
Ovdje sve ovisi o prirodi premije. Ako se radi o nagradi čija je isplata vezana uz uvjet prisutnosti, odsutnost radnice na rodiljnom dopustu ovlašćuje poslodavca da joj je ne isplati. Jedan uvjet, međutim: svi izostanci, bez obzira na njihovo podrijetlo, moraju rezultirati neisplatom ovog bonusa. U protivnom bi se radnica mogla pozvati na diskriminaciju zbog trudnoće ili majčinstva.
Ako isplata nagrade ovisi o obavljanju određenog posla, poslodavac je opet ne smije isplatiti radnici na rodiljnom dopustu. Ipak, budite oprezni jer su suci strogi po tom pitanju.
Dakle, premija mora:
biti podložni aktivnom i učinkovitom sudjelovanju zaposlenika u određenim aktivnostima; odgovoriti na ...
