Prije stvaranja općeg statusa uzbunjivača zakonom Sapin 2 (L. br. 2016-1691, 9. prosinca 2016., koji se odnosi na transparentnost, borbu protiv korupcije i modernizaciju ekonomski), zakonodavac je već donio određena pravila koja imaju za cilj zaštititi zaposlenike koji su u dobroj vjeri prokazivali djela korupcije (Labor C., čl. L. 1161-1, poništeni zakonom Sapin 2), što predstavlja ozbiljan rizik za javno zdravlje ili okoliš (C. trav., čl. L. 4133-5, također ukinuta zakonom Sapin 2) ili činjenice koje bi mogle predstavljati kazneno djelo ili kazneno djelo (C. trav., čl. L. 1132-3-3).
Ova posljednja zaštita ugrađena je 2013. godine (L. br. 2013-1117, 6. prosinca 2013., koja se odnosi na borbu protiv poreznih prijevara i ozbiljne ekonomske i financijske delinkvencije) u poglavlju zakona o radu koje se odnosi na načelo diskriminacija: "nijedan zaposlenik ne može biti sankcioniran, otpušten ili podložan diskriminacijskoj mjeri, izravnoj ili neizravnoj, […] jer se u dobroj vjeri povezao ili svjedočio s činjenicama koje predstavljaju kazneno djelo ili zločina za koji bi postao svjestan obavljajući svoje dužnosti ”. U slučaju spora, čim osoba iznese činjenične elemente koji omogućuju pretpostavku da je povezala ili ...
