Plaćeni dopust: razdoblje odmora
U mnogim tvrtkama razdoblje za uzimanje plaćenog odmora započinje 1. svibnja, a završava 30. travnja ili čak 31. svibnja.
Dani koji se neće uzeti nakon ovog datuma su izgubljeni.
Postoje situacije u kojima je odgoda dopuštena.
Da biste se organizirali, sa svojim zaposlenicima napravite izvještaj o broju dana odmora koji treba iskoristiti prije isteka roka i planirajte dopust za svaki od njih.
Važno je provjeriti jesu li svi zaposlenici mogli uzeti svoj plaćeni odmor.
Ako zaposlenik smatra da zbog vaše krivnje nije mogao uzeti svoj plaćeni godišnji odmor, može pred industrijskim sudom zahtijevati naknadu štete za pretrpljenu štetu.
Plaćeni dopust: preneseno u drugo razdoblje
Ako zaposlenik ne može uzeti dopust zbog izostanaka povezanih s njegovim zdravstvenim stanjem (bolest, profesionalna nesreća ili ne) ili materinstvom (Zakon o radu, čl. L. 3141-2), godišnji odmori se ne gube, već se odgađaju.
Za Sud Europske unije (CJEU), zaposlenik koji nije mogao iskoristiti plaćeni dopust
