Glavni jamac poštivanja individualnih i kolektivnih sloboda u tvrtki, predstavnik zaposlenika odavno je glavni protagonist u predstavljanju zaposlenika. S misijom zastupanja osoblja pred poslodavcem i prenošenja pritužbi svojstvenih radnom odnosu, predstavnik osoblja bio je privilegirani sugovornik poslodavca. Nestala na kraju remonta institucija koje predstavljaju osoblje, misija koja je na njoj danas uključena je u područje nadležnosti socijalno-ekonomskog odbora (Labor C., čl. L. 2312-5).
Da bi predstavnici osoblja mogli ispuniti ovu funkciju, zakon o radu priznaje pravo upozorenja: kad primijete, „posebno putem posrednika radnika, da postoji povreda prava pojedinaca, njihovom tjelesnom i mentalnom zdravlju ili individualnim slobodama u poduzeću što ne bi bilo opravdano prirodom zadatka koji treba izvršiti niti razmjerno željenom cilju “(C. trav., čl. L. 2312-59 i L. 2313 -2 anc.), Izabrani članovi CSE-a odmah o tome obavještavaju poslodavca. Potonji tada moraju pokrenuti istragu. U slučaju neuspjeha poslodavca ili neslaganja u stvarnosti kršenja, zaposlenik ili predstavnik osoblja ako je dotični zaposlenik obaviješten od strane
