Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Plaćeni dopust: nametnuti ili izmijenjeni datumi, podijeljeni dopust

Od prvog zatvaranja možete zahtijevati od svojih zaposlenika da uzmu plaćeni dopust (CP) i izmijene već potvrđene datume CP-a, a da se ne moraju pridržavati odredbi predviđenih Zakonom o radu ili vašim kolektivnim ugovorima (ugovor o tvrtki, kolektivni).

Ali pazite, ta je mogućnost uokvirena. Osnovan je uredbom od 25. ožujka 2020. godine, podliježe primjeni kolektivnog ugovora koji vas ovlašćuje, u roku od 6 dana plaćenog dopusta, i poštujući otkazni rok koji se ne može svesti na manje od vedrog dana:

odlučiti o korištenju stečenih dana odmora, uključujući prije početka razdoblja tijekom kojeg se namjeravaju uzeti; ili jednostrano izmijeniti datume korištenja plaćenog dopusta.

Kolektivni ugovor također vas može ovlastiti:

dijeliti lišće bez potrebe za dobivanjem suglasnosti zaposlenika; odrediti datume dopusta bez potrebe za odobravanjem simultanog odmora zaposlenicima koji su supružnici i partneri vezani paktom građanske solidarnosti koji rade u vašoj tvrtki.

Izvorno, razdoblje ...

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Automatsko povećanje minimalne plaće za 2,65% od 1. svibnja