Plaćeni dopust: nametnuti ili izmijenjeni datumi, podijeljeni dopust
Od prvog zatvaranja možete zahtijevati od svojih zaposlenika da uzmu plaćeni dopust (CP) i izmijene već potvrđene datume CP-a, a da se ne moraju pridržavati odredbi predviđenih Zakonom o radu ili vašim kolektivnim ugovorima (ugovor o tvrtki, kolektivni).
Ali pazite, ova je mogućnost uokvirena. Postavljeno je pravilnikom od 25. ožujka 2020., podliježe primjeni kolektivnog ugovora koji vas ovlašćuje u roku od 6 dana plaćenog dopusta uz poštivanje otkaznog roka koji se ne može smanjiti na manje od jednog čistog dana :
odlučiti o korištenju stečenih dana odmora, uključujući prije početka razdoblja tijekom kojeg se namjeravaju uzeti; ili jednostrano izmijeniti datume korištenja plaćenog dopusta.
Kolektivni ugovor također vas može ovlastiti:
podijeliti dopust bez pribavljanja pristanka zaposlenika; da odredite datume dopusta, a da pritom ne morate dodijeliti simultani dopust zajedničkim zaposlenicima i partnerima koji su vezani paktom građanske solidarnosti koji rade u vašoj tvrtki.
Izvorno, razdoblje ...
