Savjet za profesionalni razvoj vrsta je pomoći koja se nudi svim aktivnim ljudima koji žele imati jasne ideje o svojoj profesionalnoj situaciji. To su ovlaštene organizacije koje upravljaju ovim sustavom. Tijekom sjednica, izvan radnog vremena, s savjetnikom za preporuku. Moći ćete definirati novi profesionalni projekt i imati koristi od savjeta kako ga provesti. Ovo je prilika da donosite informirani izbor zahvaljujući savjetima profesionalca. Sve to besplatno.
Savjeti za profesionalni razvoj: sažeti dokument
Savjeti o profesionalnom razvoju temelje se posebno na individualnom razgovoru, odnosno personaliziranom. Stoga ćete imati pristup praktičnim savjetima i vodičima koji će vam omogućiti da razvijete i provedete realan profesionalni projekt. Bazirajte se na svojim vještinama i iskustvima.
Obavljeno održavanje mora uvijek voditi pripremi sažetka dokumenta. Ovo igra vrlo važnu ulogu u uspjehu podrške. Čak služi i kao referentna točka tijekom tečaja zahvaljujući bitnim informacijama koje sadrži.
Stoga ovaj dokument predstavlja strategiju koju treba primijeniti i koja dolazi u različitim oblicima, između ostalog i mogućnost pristupa obuci koja ispunjava uvjete za CPF (Personal Training Account). Svi korisnici CEP-a mogu imati ovaj račun. To čak omogućava jednostavan i povoljan pristup savjetima za profesionalni razvoj. Ta su dva sustava zapravo komplementarna, posebno za zaposlenike i javne službenike.
Napredak podrške CEP-a
Tijek trenerskog savjetovanja za profesionalni razvoj razlikuje se od jedne do druge nadzirane teme. Vodič stoga mora prije svega pokušati bolje vas upoznati: vaš identitet, vaš rad, vaš intelektualni nivo, vaš socijalni status, vaše navike, vaša različita iskustva.
Zapravo svaki korisnik ima svoje profesionalno znanje i, prema tome, određenu podršku. Savjetnik za preporuku, kao što mu samo ime govori, ne bi vam trebao nametati svoje mišljenje. On vas samo mora voditi i savjetovati. Vi pomažete u definiranju ozbiljnog profesionalnog projekta. To mora dovesti do konkretnog razvoja. Da bi to postigao, trener koristi sva raspoloživa sredstva, uključujući i vlastita iskustva.
Konačno, tijekom CEP podrške, savjetnik ima zadatak potvrditi izbor obuke s vama, ako je potrebno. Također će vam pomoći u proračunu za vaš novi izazov. I reći će vam svoja prava u realizaciji vašeg projekta.
Cilj je voditi vas do uspjeha. Obje strane, tj. Savjetnik i podržani subjekt, moraju postaviti posebne i mjerljive ciljeve.
Tko može imati koristi od savjeta o profesionalnom razvoju?
Savjeti o razvoju karijere namijenjeni su svim aktivnim osobama, odnosno zaposlenicima u javnom sektoru, zaposlenima u privatnom sektoru, samozaposlenim radnicima, obrtnicima i tražiteljima posla.
Ljudi koji se bave slobodnom profesijom, mladi koji napuštaju školu sa ili bez diplome. Samozaposleni su također zabrinuti. Za pristup ovoj vrsti podrške, sve što trebate je zatražiti.
Ako ste još student, ali već radite. Savjeti o profesionalnom razvoju omogućuju vam da postupno integrirate svijet rada, a istovremeno nastavite poboljšavati svoje vještine u svom sektoru aktivnosti. Isto je i za umirovljenike koji se žele baviti poduzetništvom, na primjer.
Zapravo, CEP predstavlja personalizirani i besplatni uređaj kojem mogu pristupiti aktivni ili nezaposleni. To nude iskusni profesionalci čija se podrška odvija u potpunoj tajnosti. Ponuđeni savjeti ostaju naravno tajna. Isto vrijedi i za sve osobne podatke koji se tiču korisnika.
Koja su tijela CEP-a ovlaštena
Nemaju svi korisnici savjeta o profesionalnom razvoju jednaku situaciju. Moraju kontaktirati ovlašteno tijelo CEP-a, u skladu sa svojim slučajevima.
Organizacije ovlaštene za pružanje ove vrste profesionalnih usluga su Posao kape, za sve osobe s invaliditetom, lokalna Misija, centra za zapošljavanje i Udruge za zapošljavanje izvršnih radnika ili Apec.
Imajte na umu da zaposlenik ima pravo koristiti savjete o profesionalnom razvoju bez traženja odobrenja svog poslodavca. Treba se samo zakazati s savjetnikom, po mogućnosti s onimAPEC ako zauzima menadžersko mjesto u tvrtki u kojoj radi.
Za jednostavne zaposlenike koji nisu rukovoditelji, mogu se obratiti profesionalnim savjetnicima tvrtke Regionalni međuprofesionalni zajednički odbori ili CPIR.
Konačno, poslodavci moraju obavijestiti svoje zaposlenike o mogućnosti davanja koristi od savjeta o profesionalnom razvoju. To mogu učiniti u bilo kojem trenutku (tijekom razgovora za posao ili tijekom periodičnih ili izvanrednih sastanaka, itd.).
Konteksti u kojima će vam upotreba CEP-a biti od velike koristi
Potrebno je potražiti savjet za profesionalni razvoj u određenim specifičnim okvirima. Prolazite kroz razdoblje profesionalne tranzicije. Želite predvidjeti profesionalnu mobilnost ili mogući prijenos usluga. Razmišljate o pokretanju ili preuzimanju neke tvrtke.
Te okolnosti čine osjetljive trenutke. Stručni savjeti i pomoć mogu biti samo korisni. I uštedjet će vam puno problema o kojima ne biste ni pomislili.
