Odlazak na porodiljni dopust najavite svom poslodavcu 

Za razliku od svih postupaka koji se uspostavljaju u socijalnim institucijama poput CPAM-a ili the Oružane snage Republike Hrvatske. Zaposlenik koji čeka dijete nema obvezu slijediti niti jedan od ovih postupaka obavijesti. Ne postoji zakonska odredba koja ih obvezuje da svog poslodavca izvijeste o odlasku na porodiljni dopust prema točnom rasporedu.

Međutim, iz praktičnih razloga se preporuča ne previše odgađati. Jer proglašenje trudnoće rađa određeni broj privilegija i prava. Izjava o vašoj trudnoći pomaže u zaštiti od mogućeg otkaza. Da biste imali mogućnost traženja promjene položaja. Da biste dobili odobrenje za odsustvo radi prolaska liječničkih pregleda. Ili mogućnost da podnesete ostavku bez prethodne najave.

Koliko traje porodilje?

Članak L1225-17 Zakona o radu propisuje da sve trudnice zaposlene žene moraju imati porodiljni dopust blizu predviđenog vremena porođaja. Ovo razdoblje odmora ovisi o procijenjenom broju očekivane djece i one koja su već uzdržavana.

U nedostatku zadovoljavajućih konvencionalnih mjera, trajanje rodiljnog dopusta za prvo dijete započinje 6 tjedana prije očekivanog datuma porođaja. Nazvan prenatalnim dopustom, nastavlja se 10 dana nakon poroda. Nazvani postnatalni dopust, tj. Ukupno trajanje od 16 tjedana. U slučaju trojki, ukupno trajanje odsustva bit će 46 tjedana.

Ako ste ponosna majka trojki. Možete se odreći dijela rodiljnog dopusta. Ali ne može se smanjiti ispod 8 tjedana, a uključeni su i prvi tjedni nakon poroda.

Što se događa ako dođe do komplikacija tijekom trudnoće?

U ovom slučaju govorimo o patološkom dopustu. Zaposlenica koja je bolesna zbog trudnoće ili koja ima komplikacije nakon poroda. Iskoristite dodatni liječnički dopust koji je odobrio njegov liječnik. Taj će dopust biti ekvivalentan rodiljnom dopustu i u ovom slučaju poslodavac ga pokriva 100%. Članak L1225-21 Zakona o radu također predviđa najviše 2 tjedna prije početka prenatalnog razdoblja i 4 tjedna nakon završetka postnatalnog dopusta.

Kako ide povratak na posao?

Člankom L1225-25 Zakona o radu propisano je da nakon prestanka porodiljnog dopusta zaposlenice. Potonja će se vratiti na svoje radno mjesto ili bitno sličan posao s barem istom plaćom. Uz to, prema članku L1225-24, vrijeme provedeno na dopustu računa se kao ekvivalentno razdoblje stvarnog rada za izračun plaćenog dopusta i staža. Liječnički pregled se i dalje provodi u prvih osam dana nakon povratka na posao.

Najbolji način da roditeljski dopust prijavite poslodavcu?

Jedna od metoda koja se preporučuje zaposlenim ženama je prijavljivanje trudnoće određivanjem datuma rodiljnog dopusta. Sve to u preporučenom pismu s potvrdom primitka ili primitka. U kojem je važno ne zaboraviti priložiti liječničku potvrdu o trudnoći.

U ostatku članka pronaći ćete uzorno pismo izjave o trudnoći. Ovaj je model namijenjen da naznači datum vašeg odlaska na dopust. Kao i primjerak pisma obavijesti o vašem medicinskom dopustu upućenog poslodavcu u slučaju komplikacija. Ako imate pitanja o svojim pravima, obratite se predstavniku osoblja ili socijalnom osiguranju.

Primjer broj 1: Mail za objavu trudnoće i datum odlaska na rodiljni dopust

Prezime Ime
adresa
CP Grad

Naziv tvrtke koja vas zapošljava
kadrovska služba
Adresa
CP Grad
Tvoj grad, datum

Preporučeno pismo s potvrdom primitka

Predmet: Rodiljni dopust

G. Direktor ljudskih resursa,

S velikom radošću najavljujem skorašnji dolazak svog novog djeteta.

Kao što je navedeno u priloženoj liječničkoj potvrdi, njezino rođenje očekuje se do [datum]. Stoga bih želio biti odsutan od [datuma] pa sve do [datuma] za porodiljni dopust u skladu s odredbama članka L1225-17 Zakona o radu.

Zahvaljujemo što ste nas zabilježili i ostali na raspolaganju za daljnje informacije.

Dok čekate potvrdu vašeg slaganja za ove datume, molim vas, gospodine direktore, pozdravljam.

 

                                                                                                           potpis

Primjer broj 2: Pošaljite poštu poslodavcu o datumima vašeg patološkog dopusta.

Prezime Ime
adresa
CP Grad

Naziv tvrtke koja vas zapošljava
kadrovska služba
Adresa
CP Grad
Tvoj grad, datum

Preporučeno pismo s potvrdom primitka

Predmet: Patološki dopust

Gospodine direktore,

U prethodnom sam vas pismu obavijestila o svom stanju trudnoće. Nažalost, moja se zdravstvena situacija nedavno pogoršala i liječnik mi je propisao 15 dana patološkog dopusta (članak L1225-21 Zakona o radu).

Stoga dodavanjem mog patološkog dopusta i mog rodiljnog dopusta. Ja ću biti odsutan od (datum) do (datum), a ne od (datum) do (datum), kako je prvotno bilo planirano.

Šaljem vam liječničku potvrdu koja opisuje moju situaciju kao i prekid rada.

Računajući na vaše razumijevanje, molim vas da prihvatite, gospodine direktore, moje najbolje poštovanje.

 

                                                                                                                                    potpis

Preuzmite “Pošta za najavu trudnoće i datum odlaska na porodiljni dopust”