Kolektivni ugovor SYNTEC-CINOV: paušal u satima za zaposlenike koji spadaju u modalitet 2 "obavljanje misija"
Zaposlenik je radio kao operativni analitičar u IT tvrtki. Nakon njegove ostavke, zaposlenik je zaplijenio prud'hommes. Osobito je osporio valjanost ugovora o određenom radnom vremenu kojem je bio podvrgnut u skladu s kolektivnim ugovorom SYNTEC-CINOV.
Ugovor o određenom radnom vremenu za dotičnu osobu odnosio se na modalitet 2 “izvršenje misije”, predviđen sporazumom od 22. lipnja 1999. koji se odnosi na radno vrijeme (poglavlje 2, članak 3).
Ovaj tekst posebno predviđa da se modalitet 2 odnosi na zaposlenike koje ne zanimaju standardni modaliteti ili obavljanje misija s potpunom autonomijom. Evidentiranje njihovog radnog vremena vrši se u danima, a kontrola radnog vremena provodi se godišnje.
Njihova naknada uključuje sve varijacije po satu ostvarene unutar ograničenja čija vrijednost iznosi najviše 10% za tjedni raspored od 35 sati. Napokon, ti zaposlenici ne mogu raditi više od 219 dana za tvrtku.
U ovom slučaju zaposlenik je prvo vjerovao da nije obuhvaćen paušalnom stopom
