Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Kolektivni ugovor SYNTEC-CINOV: paušal u satima za zaposlenike koji spadaju u modalitet 2 "obavljanje misija"

Zaposlenik je radio kao operativni analitičar u IT tvrtki. Nakon njegove ostavke, zaposlenik je preuzeo industrijski sud. Konkretno, osporio je valjanost satnog ugovora s fiksnom stopom na koji je bio podložen u skladu s kolektivnim ugovorom SYNTEC-CINOV.

Paušalni ugovor zaposlenika odnosio se na modalitet 2 "izvršavanje zadatka", predviđen sporazumom od 22. lipnja 1999. o radnom vremenu (poglavlje 2., članak 3.).

Ovaj tekst posebno predviđa da se modalitet 2 odnosi na zaposlenike koje ne zanimaju standardni modaliteti ili obavljanje misija s potpunom autonomijom. Evidentiranje njihovog radnog vremena vrši se u danima, a kontrola radnog vremena provodi se godišnje.

Njihova naknada uključuje sve varijacije po satu ostvarene unutar ograničenja čija vrijednost iznosi najviše 10% za tjedni raspored od 35 sati. Napokon, ti zaposlenici ne mogu raditi više od 219 dana za tvrtku.

U ovom je slučaju zaposlenik prvo smatrao da ne potpada pod fiksnu cijenu

Nastavite čitati članak na originalnoj stranici →

PROČITAJTE  Kemometrija, poglavlje 2/2: metode pod nadzorom