Fizetnem kell-e a felmondási kártérítést annak a határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalónak, akinek szerződéses kapcsolata az állandó szerződés aláírását követően is fennáll? Mi van, ha az ipari törvényszék rendeli el a CDD CDI-be történő besorolását?

CDD: a bizonytalansági prémium

A határozott idejű szerződéssel (CDD) rendelkező munkavállaló a szerződés lejártakor a szerződés végének kártalanításából, közismertebb nevén „bizonytalansági kártalanításból” részesül. Célja a helyzet bizonytalanságának kompenzálása (Munka Törvénykönyve, L. 1243-8. Cikk).

Ez megegyezik a szerződés során kifizetett teljes bruttó díjazás 10% -ával. Ezt a százalékot 6% -ra korlátozhatja egy szerződéses rendelkezés, különösen a szakképzéshez való kiváltságos hozzáférésért. A szerződés lejártakor kerül kifizetésre, az utolsó fizetéssel egy időben.

A Munka Törvénykönyve L. 1243-8. Cikke szerint a bizonytalansági kártalanítás, amely a munkavállaló számára kompenzálja azt a helyzetet, amelybe határozott idejű szerződése miatt került, nem esedékes, ha a szerződéses kapcsolat szerződés alapján folytatódik. határozatlan időtartamú.

Így ha a határozott idejű szerződés azonnal folytatódik

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  PowerPoint 2019 tippek: Tervezési munkafüzet