Túlóra: elv

A túlóra az a munkaidő, amelyet a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló a törvényes 35 órán (vagy az azzal egyenértékűnek tekintett időn) túlmutat.

A túlórák béremelést eredményeznek. Ezt a növekedést vállalati megállapodás, ennek hiányában a fióktelep biztosítja. A vállalati megállapodás elsőbbséget élvez a fiókteleppel szemben. A felár nem lehet kevesebb, mint 10%.

Szerződéses rendelkezés hiányában a túlórák a következő béreket emelik:

25% a túlórák első 8 órájában; 50% a következő órákra. Túlóra: nem csak prémium fizetést eredményeznek

A túlórák jogosultak a fizetésemelésre vagy adott esetben az egyenértékű kompenzációs pihenésre (Munka Törvénykönyve, L. 3121–28. Cikk).

A fizetési jegyzék megemlíti a munkaidő számát, amelyre a fizetés vonatkozik. Ha a munkavállaló túlórázik, akkor a fizetési jegyzékén meg kell különböztetnie a szokásos díjakkal fizetett órákat és azokat, amelyek a túlórák emelését tartalmazzák (Munka Törvénykönyve, R. 3243-1. Cikk).

A prémium kifizetés nem

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  A professzortól a vezetői asszisztensig Andréa meglepő átalakítása a professzionalizációs szerződésnek köszönhetően