Nyomtatásbarát, PDF és e-mail

Elbocsátás: meghatározás

Az elbocsátásnak két formája van:

fegyelmi elbocsátás; a télikert elbocsátása.

A fegyelmi elbocsátás fegyelmi szankció. A munkaszerződés több napra szünetel. A munkavállaló nem jön dolgozni, és nem kapnak fizetést.

Ilyen helyzetben az elbocsátásnak tartalmaznia kell a kezdési és a befejezési dátumot.

A védelmi elbocsátás lehetővé teszi a munkaszerződés azonnali felfüggesztését a végleges szankcióig, amelynek eljárása bizonyos időtartamot igényel.

Konzervatóriumi elbocsátás, majd fegyelmi elbocsátás

A télikert elbocsátása a következőket eredményezheti:

könnyű szankció meghozatala az alkalmazott meggyőző magyarázata után hibás viselkedéséről (figyelmeztetés stb.), vagy akár szankció nélkül; átalakulás fegyelmi elbocsátássá (nem feltétlenül azonos időtartamúvá); szigorúbb szankció alkalmazásakor: fegyelmi áthelyezés, lefokozás, sőt elbocsátás.

igen, a konzervatóriumi elbocsátást fegyelmi elbocsátássá alakíthatja.

Dönthet úgy, hogy a fegyelmi elbocsátást szankciónak nyilvánítja, miközben az alkalmazottat elhelyezték

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Shopify: Állítsa be a domain nevet