Kollektív megállapodások: a vasárnapi rendkívüli munka pótdíjai nem annak a munkavállalónak járnak, aki általában aznap dolgozik

Az első esetben egy bútorgyártó cégnél a pénztárgépekért felelős alkalmazott kereste meg a bírókat, több vasárnapi munkavégzésre vonatkozó kéréssel.

Az események időrendje két szakaszban bontakozott ki.

Az első időszakban, 2003 és 2007 között a cég jogellenesen folyamodott a vasárnapi munkavégzéshez, hiszen akkor semmi esetre sem volt eltérés a vasárnapi pihenőidőtől.

A második időszakban, 2008 januárjától a cég „a körmökben” találta magát, mivel hasznot húzott az új jogszabályi rendelkezésekből, amelyek automatikusan feljogosították a bútorkiskereskedelmi egységeket, hogy eltérjenek a vasárnapi pihenőidő szabályától.

Ebben az esetben az alkalmazott ebben a két időszakban vasárnap dolgozott. Kérései között a vasárnapi kivételes munkáért szokásos pótdíjat kért. A bútorkereskedelemről szóló kollektív szerződés (33. cikk, B. cikk) így kimondja, hogy „ A Munka Törvénykönyve szerinti esetleges kivételes vasárnapi munka esetén (a törvényi tilalom alóli mentességek keretében) a ledolgozott órák díjazása

 

Olvassa tovább a cikket az eredeti webhelyen →

READ  Alternatív képzés: az alternatív-toborzó keresztinterjú