Ami a társadalombiztosítást illeti, kiküldött munkavállalók olyan munkavállalók, akiket fő munkáltatójuk külföldre küld Franciaországban ideiglenes kiküldetések elvégzésére.

Fő munkáltatójukhoz fűződő hűségük az ideiglenes franciaországi kiküldetésük idejéig fennáll. Bizonyos feltételek mellett Ön általában jogosult annak az országnak a társadalombiztosítási rendszeréből való ellátásra, amelyben dolgozik. Ebben az esetben a társadalombiztosítási járulékot a származási országban kell fizetni.

A Franciaországba kiküldött munkavállaló, aki rendszerint az Európai Unió vagy az Európai Gazdasági Térség valamely tagállamában dolgozik, továbbra is e tagállam szociális biztonsági rendszerének hatálya alá tartozik.

Bármilyen franciaországi kiküldetést, a munkavállaló állampolgárságától függetlenül, előzetesen értesítenie kell a munkáltatónak. Ezt a folyamatot a Munkaügyi Minisztérium alá tartozó Sipsi szolgálat végzi.

A kiküldött munkavállaló státuszának elfogadásához teljesítendő feltételek

– a munkáltató hozzászokott ahhoz, hogy tevékenységeinek nagy részét abban a tagállamban végzi, ahol letelepedett

– a származási ország munkáltatója és a Franciaországba kiküldött munkavállaló közötti lojalitási kapcsolat a kiküldetés idejére fennáll

– a munkavállaló az eredeti munkáltató nevében végez tevékenységet

– a munkavállaló az EU, az Európai Gazdasági Térség vagy Svájc valamelyik tagállamának állampolgára

– a feltételek azonosak a harmadik országbeli állampolgárok esetében, akik általában az EU-ban, az EGT-ben vagy Svájcban letelepedett munkáltatónál dolgoznak.

READ  Francia egészségügyi rendszer: védelem, költségek, támogatás

Ha ezek a feltételek teljesülnek, a munkavállaló megkapja a kiküldött munkavállaló státuszát.

Más esetekben a kiküldött munkavállalók a francia társadalombiztosítási rendszer hatálya alá tartoznak. A hozzájárulásokat Franciaországban kell befizetni.

A megbízás időtartama és az Európán belüli kiküldött munkavállalók jogai

Az ilyen helyzetekben lévő személyeket 24 hónapig lehet közzétenni.

Kivételes esetekben hosszabbítás kérhető, ha a megbízás időtartama meghaladja vagy meghaladja a 24 hónapot. Kivétel a küldetés meghosszabbítása alól csak akkor lehetséges, ha megállapodás születik a külföldi szervezet és a CLEISS között.

Az EU-ba kiküldött munkavállalók egészség- és anyasági biztosításra jogosultak Franciaországban kiküldetésük idejére, mintha a francia társadalombiztosítási rendszerben lennének biztosítva.

A Franciaországban kínált szolgáltatások igénybevételéhez regisztrálniuk kell a francia társadalombiztosítási rendszerben.

A Franciaországba kiküldött munkavállalókat kísérő családtagok (házastárs vagy nem házas élettárs, kiskorú gyermekek) szintén biztosítottak, ha kiküldetésük idejére Franciaországban tartózkodnak.

A formaságok összefoglalása Ön és munkáltatója számára

  1. munkáltatója tájékoztatja annak az országnak az illetékes hatóságait, ahová kiküldték
  2. munkáltatója kéri az A1 okmányt „igazolás a jogosultra vonatkozó társadalombiztosítási jogszabályokról”. Az A1 formanyomtatvány megerősíti az Önre vonatkozó társadalombiztosítási jogszabályokat.
  3. Ön országa illetékes hatóságától kéri az S1 dokumentumot: „Regisztráció egészségbiztosítási fedezet igénybevételéhez”.
  4. Ön az S1 dokumentumot azonnal elküldi a franciaországi lakóhelye szerinti Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) részére érkezése után.

Végül az illetékes CPAM az S1 űrlapon szereplő adatokkal regisztrálja Önt a francia társadalombiztosításnál: így Önt és családtagjait a rendszer fedezi az egészségügyi költségekre (kezelés, orvosi ellátás, kórházi kezelés stb.). tábornok Franciaországban.

READ  Hogyan működik a fizetett szabadság?

Nem Európai Uniós tagsággal rendelkező és asszimilált alkalmazottak

Az olyan országokból kiküldött munkavállalók, amelyekkel Franciaország kétoldalú megállapodást kötött, továbbra is biztosított a származási országuk társadalombiztosítási rendszere szerint Franciaországban végzett ideiglenes foglalkoztatásuk egészére vagy egy részére.

A munkavállaló származási országa társadalombiztosítási rendszere által biztosított lefedettségének időtartamát a a kétoldalú megállapodás (néhány hónaptól öt évig). A megállapodástól függően az ideiglenes megbízás kezdeti időszaka meghosszabbítható. Fontos az egyes kétoldalú megállapodások feltételeinek ellenőrzése, hogy jobban megértsük az átruházás kereteit (az átruházás időtartama, a munkavállalók jogai, a fedezett kockázatok).

Ahhoz, hogy a munkavállaló továbbra is részesülhessen a normál társadalombiztosítási rendszerből, a munkáltatónak Franciaországba érkezése előtt ideiglenes munkavállalási igazolást kell kérnie a származási ország társadalombiztosítási kapcsolattartó hivatalától. Ez az igazolás megerősíti, hogy a munkavállaló továbbra is az eredeti egészségbiztosítási pénztár fedezete alatt áll. Ez szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló részesülhessen a kétoldalú megállapodás rendelkezéseiből.

Vegye figyelembe, hogy egyes kétoldalú megállapodások nem terjednek ki a betegséggel, öregséggel, munkanélküliséggel stb. kapcsolatos összes kockázatra. A munkavállalónak és a munkáltatónak tehát hozzá kell járulnia a francia társadalombiztosítási rendszerhez a nem fedezett költségek fedezésére.

A kirendelési időszak vége

A kezdeti megbízás vagy a meghosszabbítási időszak végén a külföldön tartózkodó munkavállalónak kétoldalú megállapodás alapján a francia társadalombiztosítási rendszerhez kell tartoznia.

Mindazonáltal dönthet úgy, hogy továbbra is részesül származási országa társadalombiztosítási rendszeréből. Ekkor kettős hozzájárulásról beszélünk.

READ  Személyes edzésszámla: minden, amit tudnod kell

Itt vannak a követendő lépések, ha ez az eset áll fenn

  1. igazolnia kell, hogy regisztrálta magát a származási országa társadalombiztosítási rendszerébe
  2. munkáltatójának fel kell vennie a kapcsolatot országa társadalombiztosítási kapcsolattartó irodájával, hogy megkapja az ideiglenes kiküldésről szóló igazolást
  3. országa társadalombiztosítása okirattal igazolja hovatartozását a kiküldetés idejére
  4. amint a dokumentumot kiállították, munkáltatója megőrzi a másolatot, és elküld egy másikat
  5. a franciaországi orvosi költségeinek fedezésének feltételei a kétoldalú megállapodástól függenek
  6. ha a kiküldetése meghosszabbodik, munkáltatójának engedélyt kell kérnie az Ön országában található összekötő irodától, amely elfogadhatja azt, de lehet, hogy nem. A CLEISS-nek jóvá kell hagynia a megállapodást a meghosszabbítás engedélyezéséhez.

Kétoldalú szociális biztonsági megállapodás hiányában a Franciaországba kiküldött munkavállalóknak az általános francia társadalombiztosítási rendszer hatálya alá kell tartozniuk.

Néhány érdekesség a francia nyelvről

A franciát több mint 200 millió ember beszéli minden kontinensen, és jelenleg az ötödik legtöbbet beszélt nyelv a világon.

A francia az ötödik legtöbbet beszélt nyelv a világon, és 2050-ben a negyedik legtöbbet beszélt nyelv lesz.

Gazdaságilag Franciaország jelentős szereplő a luxus-, divat- és szállodaszektorban, valamint az energia-, légiközlekedés-, gyógyszer- és IT-szektorban.

A francia nyelvtudás megnyitja a kaput francia cégek és szervezetek előtt Franciaországban és külföldön.

Ebben a cikkben találsz néhány tippet tanulj franciául ingyen.