Pertama-tama, pemberi kerja harus jelas tentang tujuan yang dikejar oleh pelatihan yang dibayangkan. Tindakan ini sebenarnya dapat diambil untuk memenuhi kewajiban hukum, yang sering terjadi untuk pelaksanaan kegiatan atau fungsi yang diatur: pengemudi mesin atau kendaraan tertentu, memperoleh atau memperbarui kualitas perusahaan penjaga pantai (SST)…
Pelatihan juga memungkinkan untuk memastikan bahwa keterampilan karyawan masih disesuaikan dengan tempat kerja mereka atau kemampuan kerja mereka dalam konteks profesional yang semakin berkembang dengan, misalnya, semakin pentingnya teknologi digital. Kewajiban ganda ini sama sekali tidak boleh diabaikan dalam kasus hukum yang mengingatkan, keputusan demi keputusan, tanggung jawab pengusaha dalam hal ini (lihat artikel tentang dialog sosial dan pelatihan).
Prasyarat lain adalah untuk secara tepat menentukan profil dan jumlah total peserta dalam tindakan pelatihan yang akan dilaksanakan: memutuskan untuk mengirim sejumlah besar karyawan ke pelatihan pada saat yang sama dapat dengan cepat terbukti menjadi masalah jika terjadi tambahan aktivitas mendadak atau akumulasi ketidakhadiran yang tidak direncanakan. Jelas, semakin kecil ukuran perusahaan, semakin banyak kesulitan ini meningkat. Oleh karena itu, perhatian khusus harus
