Informasi yang akan diberikan kepada karyawan: posting tidak selalu wajib
Terlepas dari ukuran bisnis Anda, informasi tertentu harus ditampilkan di tempat kerja Anda.
Ini termasuk:
detail kontak tertentu: pengawas ketenagakerjaan, dokter pekerjaan, dll. ; aturan keamanan: modalitas untuk mengakses dan berkonsultasi dengan dokumen penilaian risiko tunggal, larangan merokok misalnya; atau aturan umum hukum ketenagakerjaan: misalnya jam kerja kolektif.
Dalam beberapa kasus, tetapi tidak semua, tampilan wajib dapat diganti dengan informasi dengan cara apapun. Ini terjadi, misalnya, dengan urutan keberangkatan cuti berbayar, dengan teks hukum tertentu, atau dengan judul konvensi dan perjanjian yang berlaku dalam pendirian.
Bergantung pada tenaga kerja Anda, informasi tambahan harus ditampilkan seperti tempat konsultasi daftar anggota CSE (dari 11 karyawan) atau disebarluaskan dengan cara apa pun seperti detail kontak perwakilan pelecehan seksual, dll.
Agar tidak membuat kesalahan apa pun, Edisi Tissot telah merangkum informasi berbeda ini untuk Anda dan menawarkan Anda pilihan antara "kiriman wajib ...
