Perusahaan saya telah melampaui ambang batas 50 karyawan dan oleh karena itu saya akan menghitung indeks kesetaraan profesional. Kami adalah bagian dari SIU. Apakah ada aturan khusus dalam konteks ini?
Mengenai indeks kesetaraan profesional dan UES, klarifikasi tertentu harus dibuat, khususnya, kerangka penghitungan dan publikasi hasil.
Pada tingkat perhitungan indeks dalam kasus UES
Di hadapan UES, yang diakui oleh kesepakatan bersama, atau melalui keputusan pengadilan, segera setelah CSE ditetapkan di tingkat UES, indikator akan dihitung di tingkat UES (Kode Ketenagakerjaan, pasal D. 1142-2-1).
Jika tidak, indeks akan dihitung di tingkat perusahaan. Tidak peduli ada beberapa perusahaan atau perusahaan itu bagian dari grup, perhitungan indikatornya tetap pada level perusahaan.
Tentang penentuan angkatan kerja yang membutuhkan penghitungan indeks
Indeks wajib dari 50 karyawan. Jika perusahaan Anda adalah bagian dari UES, ambang batas ini dinilai di tingkat UES. Terlepas dari besar kecilnya perusahaan yang menyusunnya, tenaga kerja yang diperhitungkan dalam perhitungan indeks adalah total tenaga kerja dalam SIU.
Tentang publikasi indeks
Kementerian Tenaga Kerja menentukan
