Cuti berbayar: masa cuti
Di banyak perusahaan, periode mengambil liburan berbayar dimulai pada 1 Mei dan berakhir pada 30 April, atau bahkan 31 Mei.
Hari-hari yang tidak akan diambil setelah tanggal ini hilang.
Ada situasi di mana penangguhan diperbolehkan.
Untuk mengatur diri Anda sendiri, tanyakan kepada karyawan Anda tentang jumlah hari cuti yang masih harus diambil sebelum tenggat waktu dan rencanakan cuti untuk masing-masing.
Penting untuk memastikan bahwa semua karyawan dapat mengambil cuti berbayar.
Jika seorang karyawan menganggap bahwa dia tidak dapat mengambil cuti berbayar karena kesalahan Anda, dia dapat menuntut, di hadapan pengadilan industri, ganti rugi sebagai kompensasi atas kerusakan yang dideritanya.
Cuti berbayar: dibawa ke periode lain
Jika seorang karyawan tidak dapat mengambil cuti karena absen karena kondisi kesehatannya (sakit, kecelakaan kerja atau tidak) atau hamil (Kode Tenaga Kerja, pasal L. 3141-2), cuti tersebut tidak hilang, tetapi ditunda.
Untuk Pengadilan Uni Eropa (CJEU), seorang karyawan yang tidak dapat mengambil cuti berbayar
