Perjanjian kolektif: remunerasi apa untuk karyawan cuti melahirkan?
Cuti melahirkan berdampak pada remunerasi karyawan. Dalam hal ini, kesepakatan bersama yang berlaku mungkin mengharuskan majikan untuk mempertahankan gajinya.
Pertanyaan yang kemudian muncul adalah elemen gaji apa yang harus dipertahankan selama periode ini, dan khususnya bonus dan gratifikasi lainnya.
Di sini, semuanya tergantung pada sifat premi. Jika itu adalah bonus yang pembayarannya terkait dengan kondisi kehadiran, ketidakhadiran karyawan yang sedang cuti hamil memberi wewenang kepada majikan untuk tidak membayarkannya kepadanya. Namun, satu syarat: semua ketidakhadiran, apa pun asalnya, harus mengakibatkan tidak dibayarnya bonus ini. Jika tidak, karyawan tersebut dapat mengajukan diskriminasi karena kehamilannya atau kehamilannya.
Jika pembayaran bonus tunduk pada kinerja pekerjaan tertentu, sekali lagi, majikan tidak boleh membayarnya kepada karyawan yang sedang cuti hamil. Namun berhati-hatilah, karena hakim sangat ketat dalam masalah ini.
Dengan demikian, premi harus:
tunduk pada partisipasi aktif dan efektif dari karyawan dalam kegiatan tertentu; untuk menanggapi ...
