Dapatkah seorang karyawan mengklaim manfaat dari bonus tahunan yang disediakan dalam kesepakatan bersama jika terjadi rekualifikasi pemecatannya?

Perjanjian kolektif: bonus tahunan bergantung pada kehadiran staf

Seorang karyawan telah menangkap hakim pengadilan industri setelah pemecatannya karena pelanggaran serius pada 11 Desember 2012. Dia menentang pemecatannya dan juga meminta pembayaran bonus tahunan yang disediakan oleh perjanjian bersama yang berlaku.

Pada poin pertama, dia telah memenangkan sebagian kasusnya. Memang, hakim pertama telah mempertimbangkan bahwa fakta yang dituduhkan terhadap karyawan tersebut bukan merupakan pelanggaran serius, tetapi penyebab pemecatan yang nyata dan serius. Oleh karena itu mereka mengutuk majikan untuk membayarnya sejumlah uang yang telah dicabut oleh karyawan karena kualifikasi pelanggaran serius: pembayaran kembali untuk masa PHK, serta jumlah sehubungan dengan kompensasi untuk pemberitahuan dan pesangon.

Pada poin kedua, hakim menolak permintaan karyawan tersebut, mengingat yang terakhir tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan bonus. Ini diatur oleh kesepakatan bersama untuk perdagangan eceran dan grosir yang didominasi makanan (pasal 3.6)…