Fyrra viðtal: skilgreining
Áður en þú veltir fyrir þér uppsögn verður þú að bjóða starfsmanninum í forviðtal.
Markmið þessa frumviðtals er að leyfa þér að ræða við starfsmanninn:
kynntu ástæður sem leiða þig til að íhuga uppsögn hans; fá skýringar sínar (Labour Code, art. L. 1232-3).
Ekki gleyma að gefa til kynna í boði bréfsins að starfsmaðurinn geti fengið aðstoð:
einstaklingur að eigin vali frá starfsfólki fyrirtækisins; eða ráðgjafi á lista sem búnaðurinn hefur samið ef fyrirtækið hefur enga fulltrúa starfsmanna.
Fyrir aðrar gerðir sem tengjast uppsagnarferlinu (uppsagnar tilkynning) mælir Editions Tissot með skjölum þeirra „Athugasemdarlíkön fyrir starfsmannastjórn“.
Forviðtal: innri aðstoð
já, sem vinnuveitandi, gætirðu fengið aðstoð í þessu viðtali af aðila frá fyrirtækinu.
En gættu þín, þessi manneskja verður að vera tilheyrandi fyrirtækinu. Þú getur ekki valið mann að utan, til dæmis:
starfsmaður hópsins sem fyrirtæki þitt tilheyrir; hluthafi í félaginu; lögfræðingur eða landfógeti.
Tilvist dómsmanns, jafnvel ...