Eitt af stéttarfélögunum í fyrirtækinu mínu er að biðja mig um að setja upp herbergi sem ætlað er brjóstagjöf. Hverjar eru skyldur mínar í þessu máli? Getur stéttarfélagið þvingað mig til slíkrar uppsetningar?
Brjóstagjöf: ákvæði vinnulaga
Athugaðu að í eitt ár frá fæðingardegi hefur starfsmaður þinn, sem hefur barn sitt á brjósti, eina klukkustund á dag í þessu skyni á vinnutíma (Labour Code, gr. L. 1225-30) . Hún hefur jafnvel tækifæri til að hafa barnið sitt á brjósti í stofnuninni. Tíminn sem starfsmaður hefur til að gefa barni sínu á brjósti skiptist í tvö þrjátíu mínútna tímabil, annað í morgunvinnu og hitt síðdegis.
Tímabilið sem vinnu er hætt vegna brjóstagjafar er ákveðið með samkomulagi milli starfsmanns og vinnuveitanda. Takist ekki samkomulag er þessi tími settur á miðjan hvern hálfan vinnudag.
Að auki, hafðu í huga að hvaða vinnuveitanda sem hefur fleiri en 100 starfsmenn getur verið skipað að setja upp í starfsstöð sinni eða nálægt húsnæði sem er tileinkað brjóstagjöf (Labour Code, gr. L. 1225-32) …
