Kostnaður við menntun eða starfsþjálfun er oft hindrun þegar miðað er við hæfi til að auðveldlega finna vinnu. Margir hafa ekki möguleika til að fjármagna starfsþjálfun og margir eru enn þeir sem ekki vita hvernig á að fjármagna starfsþjálfun. Það eru hins vegar margar hagstæðar áætlanir til að fjármagna hluta eða allt starfsþjálfun hans. Ríkisstofnanir eða ekki, hefur verið stofnað til að fylgja þér í viðleitni ykkar. Hér eru nokkrar upplýsingar og ráð til að leiðbeina þér um að fá auðveldlega fjárhagsaðstoð til starfsþjálfunar.
Afhverju fylgdu starfsþjálfun?
Nokkrar ástæður réttlæta valið til að taka starfsþjálfun, fyrst að vera auðveldara að finna hæft starf. Í fyrirtæki eða opinberri stofnun getur skortur á faglegri menntun á tilteknu sviði verið bremsur til að uppfæra.
Ekki hafa þjálfun sem uppfyllir þarfir félagsins verður að vera dregið, sama getu þína til að laga og nýta. Taktu starfsþjálfun gerir þér kleift að auka endurreisnina þína og endurskoða starfsframa þinn. Hægt er að fylgjast með aukinni starfsþjálfun í kvöldskóla í stuttan tíma innan eða utan (í félaginu) og leyfir þér að öðlast nýja færni.
Þú getur líka fylgst með faglegri þjálfun til að komast aftur til dagsins, endurnýja minnið þitt. Þróun heimsins og tækni getur þurft að uppfæra, sérstaklega ef maður hefur fylgst með námi sínu áratugum. Núverandi þekkingu okkar kann að vera úrelt og þjálfun mun bæta árangur sinn. Endurnýjun á þjálfun er mælt með öllum 5 árum til að halda starfsmanni að bestu getu.
Að lokum er hægt að nota faglega þjálfun til að endurskipuleggja eða snúa sér að öðru sviði. Þjálfun í markhópnum mun gera ráð fyrir breytingum á starfsstefnu. Þetta endurmenntun ferli getur verið flókið og tímafrekt, en það er líka ánægjulegt þegar þjálfunin tekst vel.
Hvaða gildi ætti að gefa iðnnámi?
Sennilega, með því að taka þátt í þjálfun kemur með virðisauka fyrir starfsmanninn eða atvinnurekandann, hefur fyrirtækið einnig kost á því að þjálfa starfsmenn sína. Varðandi starfsmanninn, fagleg þjálfun hagræðir ferilskrá hans, gerir persónulega og faglega þróun sína. Það gerir það kleift að öðlast hæfileika og þróun á hæfni sína til stöðugrar þróunar. Fylgdu a starfsþjálfun er valorization í sjónarhóli betri vinnuveitandi að einn er launaður, atvinnuleitandi, umboðsmenn opinberrar þjónustu, tímabundið, læknir, atvinnufrelsi osfrv.
Fjármögnun faglegrar þjálfunar: aðferðir fyrir atvinnuleitendur.
Fyrir aðstoð við fjármögnun fullorðinsfræðslu, getur atvinnuleitandi farið í starfsþjálfun annaðhvort til að uppfæra þekkingu sína eða umbreyta til annars svæðis. Ráðgjafar Pôle Emploi eru frábær hjálp til að finna fjármögnun fyrir fullorðinsfræðslu og leiðbeina atvinnuleitanda.
Síðarnefndu getur einnig skuldbundið sig til að finna fjárhagsaðstoð með eigin hætti. fyrir fjármálaþjálfun, hugsanleg aðstoð fyrir atvinnuleitendur eru fjölmargir.
Þannig geturðu notið góðs af nokkrum klukkustundum af ókeypis þjálfun ef þú hefur safnað tíma á þjálfun á persónulegum þjálfunarreikningi þínum (CPF) á vinnutíma þínum. Þessi frítími getur að hluta til dregið úr kostnaði við faglega þjálfun þína.
Aftur á starfsþjálfun (AREF) getur einnig fjármagnað hluta starfsþjálfunar þinnar, staðfest af Pôle Emploi. Þannig mun atvinnuleitandi njóta góðs á meðan hann er þjálfaður. Hæðin sem er jafngild þeim sem AER (Return to Work Assistance) og greidd mánaðarlega.
Nokkur önnur kerfi gera atvinnuleitendum kleift að hafa aðgang að fjármögnun fyrir starfsmenntun sína. Þetta felur meðal annars í sér þjálfunaraðgerðina fyrir ráðningu (AFPR), rekstrarundirbúningur fyrir einstaklingsvinnu (POEI), samningsbundnar þjálfunaraðgerðir (AFC), einstaklingsþjálfunaraðstoð.
Svæðisráðið býður upp á einstakan fjárhagsaðstoð til atvinnuleitenda svo að þeir geti fylgst með starfsþjálfun sem viðurkennt er með prófskírteini sem er skráð hjá RNCP (National Directory of Certifications). Námskeiðin eru alfarið studd af svæðisráðinu innan marka loftanna samkvæmt þjálfuninni. Til að njóta góðs af þessari aðstoð verður þú að skrá þig hjá Pôle Emploi og búa á viðkomandi svæði.
Handhafarstarfsmenn njóta góðs af Agefiph og ýmsir fjárhagsaðstoð eru veittar af bæjarhöllunum, CAF, deildarráðunum, í hverju tilviki.
„Fagþjálfun“ fjármögnun starfsmanna
Ástandið er mismunandi eftir því hvort maður er fastur starfsmaður, fastir starfsmaður eða tímabundinn starfsmaður. sem „starfsmenntun“ fjármögnun fyrir fastan starfsmann er mögulegur ef maður hefur unnið í amk 24 mánuði eða 36 mánuði hjá iðnfyrirtækjum með færri en 10 starfsmenn. Fjármögnun þjálfunar þinnar getur verið alls ef þjálfunaráætlun er fyrirhuguð innan þíns fyrirtækis. Starfsmaðurinn mun því ekki hafa áhyggjur af fjármögnun. Starfsmaður á tímabundnum samningi getur notið góðs af fagmenntun að vissum skilyrðum uppfylltum.
Hann verður fyrst að hafa starfað í að minnsta kosti 24 mánuði á síðustu 5 árum, hann verður einnig að hafa starfað á 4 mánuðum á yfirstandandi ári og árinu eftir lok tímabils samnings hans. Fyrir tímabundna starfsmenn leyfir Tímabundin vinnutryggingasjóður fyrirtækjum fjárhagslega að hjálpa tímabundnum starfsmönnum sínum að taka starfsþjálfun.
Í öllum tilvikum mun starfsmaður fá fjárhagsaðstoð vegna þjálfunar hans innan ramma Persónuþjálfunarreiknings (CPF), félagsþjálfunaráætlun (PFE), einstaklingsþjálfunarleyfi (CIF) ), þjálfunarfrí. Ef starfsmaðurinn eða milliliðurinn hefur nokkrar klukkustundir sem eru færðir á CPF reikninginn getur hann notið góðs af a „starfsmenntun“ fjármögnun greiddur af vinnuveitanda hans og með OPCA á 50% hámarki.
Þjálfun getur farið fram á vinnutíma og í þessu tilfelli, það verður að fá samþykki vinnuveitanda hans 60 daga fyrirvara fyrir þjálfun undir 6 120 mánuðum og dögum ef þjálfun varir meira en 6 mánuði. Vinnuveitandi hefur 30 daga til að svara þér og ef um er að ræða þögn síðarnefnda er beiðnin samþykkt sjálfgefið. Ef þjálfunin fer fram utan vinnutíma verður samkomulag vinnuveitanda ekki nauðsynlegt.
Sem hluti af EFP hefur fyrirtækið skylda til að tryggja áframhaldandi þjálfun starfsmanna í stöðu sinni og það verður að tryggja þróun þeirra innan fyrirtækisins. Þannig er vinnuveitandi skylt að bjóða starfsmönnum þjálfun í þessu skyni. Þjálfunaráætlunin er þó ekki skylt og er að beiðni félagsins, vinnuveitanda, samfélagsins eða stjórnsýslu. Starfsmaður undir PFE heldur laununum sínum allan tímann í þjálfuninni og aukakostnaður þjálfunarinnar (gistingu, ferðalög, máltíðir osfrv.) Á ábyrgð vinnuveitanda.
The CIF fyrir sitt leyti er leyfi sem gerir starfsmanni kleift að vera fjarverandi frá starfi sínu í tiltekinn tíma til að fylgja faglegri þjálfun og þróa hæfni sína eða endurmenntun. The CIF ólíkt PFE er að frumkvæði starfsmannsins og er veitt með samþykki vinnuveitanda. Starfsmaður heldur þó laun sín í gegnum þjálfunartímann, jafnvel þó að það hafi áhrif á starfsemi sem er ólíkt fyrirtækinu. Þjálfun samkvæmt CIF getur verið í hlutastarfi eða í fullu starfi, samfellt eða stöðugt.
Fjármögnun starfsþjálfunar hans sem embættismaður
Eins og persónulegur starfsmaður getur starfsmaður verið boðið þjálfun hjá vinnuveitanda eða ríki. Starfsmaðurinn getur einnig fengið góðan starfsþjálfun ef þeir hafa unnið 3 ára í opinberri stjórnsýslu. CFP hans getur ekki farið yfir þrjú ár yfir starfsframa, það má taka í einu eða dreifa yfir nokkrum starfsþjálfun.
Tilvist opinberra starfsmanna í þjálfuninni verður fylgt í hverjum mánuði til þess að staðfesta greiðslu losunarheimilda hans. Þessar greiðslur nema 85% af vergri laun auk þess sem í sumum tilfellum eru búsetukostnaður. Embættismaðurinn getur einnig notið góðs af a fjármögnun fagþjálfunar sem hluti af breytingu á stöðu í sömu flokki (A, B eða C). Í þessu tilviki ávinningur hann af þjálfunarferli þar sem lengdin má ekki fara yfir 6 mánuði.
Opinberir starfsmenn njóta einnig góðs af árlegri inneign fyrir starfsþjálfunartíma eða Starfsþjálfunarreikninginn (CPF). Þetta aðstoð við fjármögnun fullorðinsfræðslu er fengin að beiðni embættisins í því skyni að fylgja ákveðnum námskeiðum sem gera kleift að þróa nauðsynlega færni, öðlast prófskírteini, titil eða vottorð um faglega hæfi.
Fjármögnun starfsþjálfunar meðal sjálfstætt starfandi
Sjálfstætt starfandi einstaklingurinn er sá sem er á eigin reikningi eða er viðskiptastjóri. Þeir geta einnig fylgst með starfsmenntun og notið fjárhagsaðstoðar þökk sé AGEFICE, samtökunum um stjórnun fjármögnunar á þjálfun stjórnarmanna fyrirtækisins. Til að njóta góðs af þessari fjárhagsaðstoð verður þú fyrst að vinna á sviði viðskipta, iðnaðar eða þjónustu, þú verður einnig að vera skráður hjá URSSAF undir NAF kóða. Sjálfstætt starfandi starfsmenn sem eru styrkhæfir munu njóta góðs af þakki fyrir þjálfunargjald sem nemur 2 evrum á ári.
Fyrir frjálslynda læknana þarf FAF-PM eða Þjálfunarvátryggingarsjóður læknadeildar að fá lækninn framlag í 0,15% af árlegu hámarki almannatrygginga. Þökk sé þessu gjaldi geta læknar tekið ókeypis hópþjálfun með áframhaldandi læknisfræðslu (CME). FAF-PM hjálpar einnig lækninum sem óska eftir að taka þátt í einstakri þjálfun, allt að 420 evrur á ári og á lækni. Síðarnefndu getur síðan fylgst með vísindalegum verkstæði eða undirbúið DU, getu.
Aðrar frjálslyndar starfsstéttir eru þær háðar fagfólki fyrir frjálslynda fagaðila (FIF-PL). Þú verður að vera skráður hjá URSAFF og hafa NAF kóða til að njóta góðs af þessari fjárhagsaðstoð. Samkvæmt umbætur á starfsþjálfun, er þóknun ábyrg fyrir að úthluta eða ekki veita starfsnám í FIF-PL. faglegur verður að leggja inn umsókn á heimasíðu sjóðsins ásamt tilvitnun um viðkomandi þjálfun. Fjármögnun til þjálfunar er í hverju tilviki.
Fjármögnun starfsþjálfunar tímabilsins
Tímabundin listamaður eða sýningartækni er hæfur til einstaklingsþjálfunarleyfis (CIF) og getur notið góðs af a hjálpa til við að fjármagna þjálfun sína. Fjárveiting til þjálfunar verður að hluta eða öllu leyti eftir því hvaða tíma er unnið. Afreksþjálfunartryggingin (AFDAS) mun hjálpa hléum að fá fjármagn eða standa straum af öllum þjálfunarkostnaði ef laun tímabilsins eru lægri en eða jafn 150% af lágmarkslaunum. Ef hlé er þjálfað hjá CIF hefur hann stöðu símenntunarnema og fær greitt af AFDAS.
