Ríkið setur upp á hverju ári mörg hjálpartæki og bónusa. Af góðri ástæðu er framfærslukostnaðurinn sem verður sífellt mikilvægari og því geta starfsmenn ekki staðið undir sér.

Meðal þessara bónusa má nefna kaupmáttarálagi birtist árið 2018 og hefur síðan orðið virðishlutdeildarbónusinn. Um er að ræða bónus sem greiddur er öllum starfsmönnum fyrirtækis, að ákveðnum skilyrðum uppfylltum, með þeim kostum að vera undanþegnir ýmsu skatta og félagsgjöld.

Ef þú veist ekki um þessa gjöf, haltu áfram að lesa þessa grein.
Tæki fyrir árið 2022.

Hver er kaupmáttarbónusinn?

Kaupmáttarálagið, eða jafnvel óvenjulegur kaupmáttarbónus, var kynnt 24. desember 2018 með lögum nr. 2018-1213. Þessi lög, einnig þekkt sem „Macron bónus“, eru lög sem voru notuð á hverju ári til ársins 2021. Árið eftir var þeim skipt út fyrir nafnið virðisskiptabónus. .

Það er bónus sem tryggir að öll fyrirtæki, óháð stærð þeirra, geta greitt öllum starfsmönnum sínum laun iðgjald sem er undanþegið af hvers kyns:

  • skattagjöld;
  • félagsleg gjöld;
  • tekjuskattar ;
  • félagslegt framlag ;
  • Framlög.

Hins vegar þarf að greiða sérstaka kaupmáttarbónus að ákveðnum skilyrðum uppfylltum. Reyndar er því aðeins beint að starfsmönnum sem hafa laun færri en samtals þrjú SMIC. Með því skilyrði að þessi athugun sé gerð 12 mánuði fyrir greiðslu iðgjalds.

Einnig þarf að greiða sérstaka kaupmáttarbónus innan þess frests sem lög kveða á um, án þess að hann geti komið í stað annars konar endurgjalds. Að lokum ættirðu að vita að þetta iðgjald var hámarki 3 evrur jafnvel þótt í ákveðnum sérstökum tilfellum sé hægt að tvöfalda þetta þak.

Um er að ræða fyrirtæki sem hafa undirritað samning um hagnaðarhlutdeild eða jafnvel fyrirtæki sem hafa ekki fleiri en 50 starfsmenn. Þetta á einnig við um starfsmenn sem eru settir á aðra línu þegar um ákveðnar uppfærsluaðgerðir er að ræða.

Þak óvenjulegra kaupmáttaruppbótar tvöfaldast einnig ef bónus er greiddur til fatlaðs starfsmanns eða af a. almannahagsmunasamtök.

Hvernig er kaupmáttarbónusinn settur upp?

Kaupmáttarbótinn þarf að útfæra í fyrirtækjum með ákveðnum hætti og þetta í gegnhópsamningur sem verður að ljúka við ákveðnar aðstæður. Í fyrsta lagi er hægt að koma því á með samþykkt, kjarasamningi eða jafnvel með samningi milli vinnuveitanda fyrirtækis og fulltrúa stéttarfélagsins.

Síðan eru það samningar sem gerðir hafa verið á vettvangi félags- og efnahagsnefndar fyrirtækis um að setja upp kaupaukann. Að öðrum kosti er einnig hægt að gera það með fullgildingu eða samningsdrögum, með minnst tveimur þriðju hluta atkvæða starfsmanna.

Loks er hugsanlegt að óvenjulegur kaupmáttarbónus verði innleiddur í fyrirtækjum í gegnumeinhliða ákvörðun, frá vinnuveitanda. Að því gefnu að sá síðarnefndi upplýsi nefndinni félagslega og efnahagslega (CSE).

Hverjir geta notið góðs af kaupmáttarbónusnum?

Fyrst er það starfsmenn samkvæmt verksamningil, jafnvel þótt þeir séu enn lærlingar, sem og opinberir embættismenn með EPIC eða EPA. Og þetta, á þeim degi sem bónusinn verður greiddur eða þegar lögð er fram undirskrift eða einhliða ákvörðunarsamningur sem vinnuveitandinn hefur gert.

Svo er það allir yfirmenn fyrirtækja, ef þeir eru með verksamning. Án þeirra síðarnefndu er iðgjaldsgreiðsla þeirra ekki skylda og ef til greiðslu kemur væru þau ekki undanþegin eins og lög gera ráð fyrir.

Jafnframt eiga starfsmannaleigur sem eru látnar fá á vettvangi notendafyrirtækis rétt á kaupmáttarbónus þegar umrædd bónus er greiddur. Eða jafnvel þegar hann leggur fram samning sinn.

Engu að síður, hvaða fatlaða starfsmann sem er á vettvangi starfsstöðvar og þjónustu sem veitir aðstoð í gegnum vinnubætur af kaupmáttarbónus.