Riprendersi dopo aver perso il lavoro non è mai facile, sia dal punto di vista professionale che personale. In caso di licenciement economico, le aziende con più di 1 dipendenti devono offrire un congedo di ricollocamento. Ma come sfruttare al meglio questo periodo di transizione? Qui vi diamo alcune chiavi, in compagnia di Olivier Brevet, direttore di Oasys Mobilité.
Tra il 1 marzo 2020 e il 24 maggio 2021, cioè nel mezzo di una crisi sanitaria, il Dipartimento per l'animazione della ricerca, degli studi e delle statistiche (Dares) ha registrato in Francia 1 PSE (piani per la salvaguardia dell'occupazione). Con, per le aziende con più di 041 dipendenti, l'obbligo di offrire un congedo di ricollocazione in caso di licenziamento ai dipendenti interessati.
« Il congedo di ricollocamento impone minimi in termini di durata (4 mesi) e retribuzione (65% della retribuzione media degli ultimi dodici mesi), spiega Olivier Brevet, direttore di Oasys Mobilité, azienda che supporta i dipendenti prima di lasciare l'azienda (informazione, supporto decisionale, riflessione) e dopo la loro partenza per l'attuazione concreta del loro progetto (occupazione, formazione, creazione di imprese, liquidazione dei diritti pensionistici, ecc.). Poi, le trattative avvengono sia in termini di durata
