Hai appena scoperto di essere incinta. Questa è un'ottima notizia per te e il tuo coniuge! Siamo lieti e ti inviamo le nostre sincere congratulazioni.

Ma potresti non aver ancora avuto il tempo di scoprire il tuo congedo di maternità. Ecco perché abbiamo raccolto qui tutte le informazioni che ti saranno utili.

Innanzitutto, non sei obbligato ad informare il tuo datore di lavoro della tua gravidanza prima di andare in congedo di maternità, anche quando sei assunta (anche con contratto a tempo determinato). Pertanto, puoi annunciarlo quando lo desideri oralmente o per iscritto. Tuttavia, per beneficiare di tutti i tuoi diritti, devi presentare una prova di gravidanza.

Ma è più sicuro aspettare i primi 3 mesi, perché il rischio di aborto spontaneo è maggiore durante questo primo trimestre. È come per chi ti circonda, è meglio aspettare un po' e mantenere la tua gioia con il tuo coniuge.

Poi, concretamente, come accadrà ?

Una volta che hai annunciato e giustificato la tua gravidanza, sei autorizzato ad assentarti per le visite mediche obbligatorie. (Si prega di notare che le sessioni di preparazione al parto non sono considerate obbligatorie). Questo fa parte del tuo orario di lavoro. Ma, per il buon funzionamento della società, è forse opportuno che le 2 parti siano d'accordo.

Gli orari rimangono gli stessi, anche se lavori di notte, ma discutendo con il tuo datore di lavoro sono possibili accordi, soprattutto quando stai procedendo con la gravidanza e sei stanco. D'altra parte, non dovresti più essere esposto a prodotti tossici. In questo caso, puoi richiedere un cambio di lavoro.

Ma la legge non prevede nulla se si lavora in piedi! Hai quindi la possibilità di discuterne con il medico del lavoro che giudicherà se sei idoneo a continuare le tue funzioni.

Quanto dura il congedo di maternità ?

Avrai quindi diritto al congedo di maternità che ti permetterà di prepararti all'arrivo del tuo bambino. Questo periodo è intorno alla data prevista per la consegna. È suddiviso in 2 fasi: congedo prenatale e congedo postnatale. In linea di principio, ecco a cosa hai diritto:

 

BAMBINO CONGEDO PRENATALE CONGEDO POST NATALE TOTALE
Per il primo figlio settimane 6 settimane 10 settimane 16
Per il secondo figlio settimane 6 settimane 10 settimane 16
Per il terzo figlio o più settimane 8 settimane 18 settimane 26

 

Attraverso il tuo ginecologo, sarai in grado di ottenere altre 2 settimane prima del parto e 4 settimane dopo.

Se il parto avviene prima della data prevista, ciò non cambia la durata del congedo di maternità. È il congedo postnatale che verrà poi esteso. Allo stesso modo, se partorisci in ritardo, il congedo postnatale rimane lo stesso, non viene ridotto.

Quale sarà il tuo compenso durante il congedo di maternità? ?

Naturalmente, durante il congedo di maternità, riceverai un'indennità che sarà calcolata come segue:

L'indennità giornaliera è calcolata sulla retribuzione dei 3 mesi precedenti il ​​congedo di maternità o dei 12 mesi precedenti in caso di attività stagionale o non continuativa.

Massimale di previdenza sociale

La tua retribuzione viene presa in considerazione entro il limite del massimale mensile di sicurezza sociale per l'anno in corso (ad es. 3 € 428,00 dal 1 gennaio 2022). Possono essere presi in considerazione anche per i 12 mesi precedenti il ​​tuo congedo di maternità se hai un'attività stagionale o temporanea.

Importo dell'indennità giornaliera massima

Dal 1 gennaio 2022 il importo massimo dell'indennità giornaliera di maternità è € 89,03 al giorno prima della detrazione del 21%. (CSG e CRDS).

Queste indennità saranno ovviamente pagate a determinate condizioni:

  • Sei stato assicurato per almeno 10 mesi prima della gravidanza
  • Hai lavorato almeno 150 ore nei 3 mesi precedenti la gravidanza
  • Hai lavorato almeno 600 ore durante i 3 mesi precedenti la gravidanza (temporaneo, a tempo determinato o stagionale)
  • Ricevi l'indennità di disoccupazione
  • Hai ricevuto l'indennità di disoccupazione negli ultimi 12 mesi
  • Hai smesso di lavorare da meno di 12 mesi

Ti consigliamo di verificare con il tuo datore di lavoro il contratto collettivo da cui dipendi chi può integrare queste indennità. Allo stesso modo è utile consultare la propria mutua assicurazione per conoscere le diverse somme a cui si ha diritto.

Se sei un performer intermittente, devi fare riferimento alle stesse condizioni dei dipendenti con contratto a tempo determinato, temporaneo o stagionale. La tua indennità sarà calcolata allo stesso modo.

E per le libere professioni ?

Per quanto riguarda i dipendenti, devi aver contribuito per almeno 10 mesi alla data prevista della tua nascita. In questo caso potrai beneficiare di:

  • Un'indennità forfettaria per il riposo materno
  • Indennità giornaliera

L'indennità di riposo materno ti spetta se smetti di lavorare per 8 settimane. L'importo è di 3 euro su 428,00er Gennaio 2022. La metà verrà pagata all'inizio del congedo di maternità e l'altra metà dopo il parto.

Quindi puoi richiedere le indennità giornaliere. Saranno pagati il ​​giorno della cessazione dell'attività e per un minimo di 8 settimane, di cui 6, dopo il parto.

L'importo viene calcolato in base al vostro contributo URSSAF. Non può essere superiore a 56,35 euro al giorno.

Dovresti anche verificare con il tuo fornitore di assicurazione sanitaria che ti informerà dei tuoi diritti aggiuntivi.

Sei un coniuge collaboratore 

Lo status di coniuge collaboratore corrisponde a una persona che lavora con il coniuge, ma senza percepire uno stipendio. Tuttavia, contribuisce ancora all'assicurazione sanitaria, alla pensione, ma anche alla disoccupazione. Le basi di calcolo sono identiche a quelle delle libere professioni.

donne contadine

Certo, anche tu sei interessata dal congedo di maternità. Ma è l'MSA (e non il CPAM) che ti supporta in questo periodo. Se sei un operatore, il tuo congedo di maternità inizia 6 settimane prima della data prevista per il parto e continua 10 settimane dopo.

Quindi il tuo MSA pagherà per la tua sostituzione. È lei che fissa l'importo e lo paga direttamente al servizio sostitutivo.

Tuttavia, puoi assumere tu stesso il tuo sostituto, l'indennità sarà quindi pari alla retribuzione e agli oneri sociali del dipendente entro il limite stabilito dalla convenzione.