Un po' di storia del congedo retribuito...

Il congedo retribuito rappresenta un periodo di ferie durante il quale l'azienda continua a pagare lo stipendio del proprio dipendente. È un obbligo legale. Fu il Front Populaire che in Francia istituì 2 settimane di congedo retribuito nel 1936. Fu André Bergeron, allora segretario generale della Force Ouvrière, che chiese poi 4 settimane. Ma fu solo nel maggio 1969 che la legge fu promulgata. Infine, nel 1982, il governo di Pierre Mauroy ha stabilito un periodo di 5 settimane.

Quali sono le regole, come vengono stabilite, come vengono remunerate ?

Il congedo retribuito è un diritto acquisito non appena un dipendente viene assunto: sia nel settore privato che nel settore pubblico, il tuo lavoro, la tua qualifica e il tuo orario di lavoro (indeterminato, a tempo determinato, a tempo determinato, a tempo pieno e part-time ).

Il lavoratore ha diritto a 2,5 giorni lavorativi (dal lunedì al sabato) per ogni mese di lavoro. Ciò rappresenta quindi 30 giorni all'anno, o 5 settimane. Oppure, se preferisci calcolare in giorni lavorativi (cioè dal lunedì al venerdì), sono 25 giorni. È importante notare che se sei a tempo parziale, hai diritto allo stesso numero di giorni di ferie.

Non si tiene conto delle soste dovute a malattia o maternità.

Esiste un periodo legale durante il quale il lavoratore deve impiegare tra i 12 e i 24 giorni consecutivi: dal 1er Maggio al 31 ottobre di ogni anno.

Il tuo datore di lavoro deve includere le date di queste ferie sulla busta paga. Il lavoratore deve obbligatoriamente prendere il congedo e non può ottenere un'indennità compensativa.

Il datore di lavoro deve anche tenere aggiornata una tabella. Può tuttavia rifiutare le date per i seguenti 3 motivi:

  • Periodo intenso di attività
  • Garantire la continuità del servizio
  • Circostanze eccezionali. Questo termine rimane un po' vago e il vostro datore di lavoro deve definire la sua posizione in modo più preciso e può evocare, ad esempio, i seguenti problemi: interesse economico per l'azienda, l'assenza del dipendente sarà dannosa per l'attività...

Naturalmente, a seconda del tuo contratto collettivo o del tuo contratto, il tuo datore di lavoro può concederti più giorni. Qui possiamo darti alcuni esempi:

  • Congedo per progetto personale: creazione di affari, convenienza personale o altro. In questo caso, sarà un accordo da stipulare tra te e il tuo datore di lavoro.
  • Congedo correlato ad eventi familiari: morte di un membro della tua famiglia, matrimonio o altro. Sarà quindi necessario fornire un certificato.
  • giorni di anzianità

Vi invitiamo ancora una volta a verificare i vostri diritti con il vostro contratto collettivo.

Questo congedo non è incluso nel calcolo del congedo retribuito.

Cosa sono i giorni divisi ?

Come abbiamo visto in precedenza, il dipendente beneficia di un congedo principale di 24 giorni da fruire tra 1er 31 maggio e ottobre. Se non li hai assunti integralmente entro il 31 ottobre, hai diritto a:

  • 1 giorno di riposo extra se hai tra 3 e 5 giorni a disposizione al di fuori di questo periodo
  • 2 giorni di riposo aggiuntivi se hai ancora tra 6 e 12 giorni da prendere al di fuori di questo periodo.

Questi sono giorni divisi.

Gli RTT

Quando la durata dell'orario di lavoro è stata ridotta da 39 ore a 35 ore in Francia, è stata istituita una compensazione per le aziende che desiderano mantenere 39 ore di lavoro a settimana. Gli RTT rappresentano quindi i giorni di riposo corrispondenti al tempo lavorato tra le 35 e le 39 ore. È un riposo compensativo.

Soprattutto, questi giorni di riposo non devono essere confusi con i giorni RTT che sono una Riduzione dell'orario di lavoro. Sono piuttosto riservate alle persone del pacchetto giornaliero (e quindi che non hanno straordinari), cioè i dirigenti. Sono calcolati come segue:

Il numero di giornate lavorate in un anno non deve superare i 218 giorni. A questa cifra si aggiungono 52 sabati e 52 domeniche, giorni festivi, ferie pagate. Quindi sottraiamo l'aggiunta di questa cifra a 365. A seconda dell'anno, otteniamo 11 o 12 giorni di RTT. Puoi chiederli liberamente, ma possono essere imposti dal tuo datore di lavoro.

Logicamente, i dipendenti part-time non beneficiano di RTT.

Indennità ferie pagate

Quando hai un contratto a tempo determinato o un incarico a tempo determinato, hai diritto a un'indennità per ferie retribuite.

In linea di principio, riceverai il 10% di tutte le somme lorde ricevute durante il periodo di lavoro, ovvero:

  • Lo stipendio base
  • Tempo extra
  • Il premio di anzianità
  • Eventuali commissioni
  • Bonus

Tuttavia, anche il tuo datore di lavoro è tenuto a eseguire il calcolo in base al metodo di mantenimento del salario per effettuare un confronto. Lo stipendio da prendere in considerazione è quindi lo stipendio effettivo per il mese.

Il datore di lavoro deve scegliere il calcolo più favorevole per il lavoratore.

Sei tentato da un congedo non retribuito 

Hai diritto al meritato riposo, ma come suggerisce il nome, non verrà pagato. La legge non disciplina questo tipo di interruzione del rapporto di lavoro. È quindi necessario concordare con il proprio datore di lavoro. Se si è fortunati accetterà, ma è necessario mettere per iscritto le condizioni discusse e negoziate insieme. È anche utile verificare che non ti sia vietato lavorare per un altro datore di lavoro. Preparandoti con largo anticipo, potrai quindi sfruttare appieno questo congedo che forse ti cambierà la vita!

Hai una disputa per le date di partenza 

L'ordine delle partenze in congedo è a carico della vostra azienda. È fissato da un accordo all'interno dell'azienda o all'interno della filiale. Nessuna legge regola questa organizzazione. Tuttavia, il datore di lavoro deve informare i suoi dipendenti almeno 1 mese prima delle date previste.