Un dipendente può essere licenziato per aver indossato un barba con connotazioni religiose ? È a questa spinosa questione che la Corte di Cassazione ha risposto con resa dell'8 luglio una fermata relativi ai diritti e alle libertà fondamentali del dipendente in azienda.
Nel caso deciso, un dipendente, un consulente per la sicurezza di Risk & Co, una società che fornisce servizi di sicurezza e difesa per governi, organizzazioni internazionali non governative o società private, era stato licenziato per colpa grave, il datore di lavoro lo ha accusato di indossa la barba “Scolpito in modo volutamente significativo sul duplice livello religioso e politico”. Ha considerato che questa barba " potrebbe essere inteso solo come una provocazione da parte di [il] cliente, e potrebbe compromettere la sicurezza del suo team e [suoi] colleghi in loco ".
Il dipendente ha quindi adito i giudici per chiedere la nullità del suo licenziamento, giudicando che fosse basato su a motivo discriminatorio. La camera sociale della Corte di cassazione è d'accordo con lui.
È necessaria una clausola di neutralità per vietare l'uso di simboli religiosi
La più alta corte di ...
