« רוצים לראות איך נראית הקולקציה הבאה של פטיט באטו? הנה, תסתכל ... »
אם גילוי סודות החברה שלו לרגל ערב עם חברים תמיד היה תקלה במישור החוזי, לעתים רחוקות המעסיק קיבל רוח רומן מהפרשה ובקושי יכול היה - במקרה ההפוך - לספק את הוכחה להפרה זו. הקהל וחיסיון הגילוי נשלטו במידה רבה על ידי כותב הגילוי. לא ניתן לומר את אותו הדבר כאשר חשיפת מידע חסוי נעשית באמצעות פרסום בפרופיל פייסבוק "פרטי", אך אליו יש גישה ליותר מ -200 אנשים, ביניהם עמיתים ועובדי חברות מתחרות. כזו היא הטעות שעשתה גברת א ... שהוקעה למעסיקתה על ידי אחד מ"חבריה ", צילום מסך לתמיכה. המעביד התריע לפיכך על חוסר ההתחשבות של אחד ממנהלי הפרויקט שלו, ביקש לבסס את היקף הגילוי על ידי חקירת זהות האנשים שהיו להם גישה לתמונות באוסף הבא, תוך בדיקת הצלבה במידת הצורך. מידע זמין בפייסבוק עם המידע הזמין ברשתות חברתיות "מקצועיות". בעקבות חקירות אלה המשיך המעסיק לפיטורים בגין התנהגות בלתי הולמת.
