הסכמים קיבוציים: מעקב לקוי אחר עומס העבודה של עובד על בסיס יומי קבוע
עובד, בעל טור בחברת רדיו, תפס את בית הדין לתעשייה לאחר שציין את סיום חוזה העסקתו ב-2012.
הוא האשים את מעסיקו בליקויים הנוגעים ליישום ההסכם השנתי החד פעמי בימים שחתם. לפיכך הוא טען לבטלותו וכן לתשלום סכומים שונים, לרבות תזכורת לשעות נוספות.
במקרה זה, הסכם חברה שנחתם בשנת 2000 קבע את מצבם המסוים של בכירים בימי תעריף קבוע. כמו כן, תיקון להסכם זה, שנחתם בשנת 2011, הפך את אחריותו של המעסיק לעובדים אלו לארגן ראיון הערכה שנתי הכולל: עומס העבודה, ארגון העבודה בחברה, הביטוי בין הפעילות המקצועית. והחיים האישיים של העובד, שכר העובד.
עם זאת, העובד טען כי לא זכה לשום ראיון בנושאים אלו, בין השנים 2005-2009.
המעסיק מצדו הצדיק את ארגון הראיונות השנתיים הללו לשנים 2004, 2010 ו-2011. בשאר השנים הוא החזיר את הכדור למגרש העובד, בהתחשב בכך ש...
