従業員は、仕事やサービスの見返りとして給与を受け取ります。 これが総給与です。 彼は彼の給料から直接差し引かれる貢献を支払わなければならないでしょう。 彼が実際に受け取る金額は正味給与です。

つまり： 総給与から拠出金を差し引いたもの=純給与。

より正確に言うと、総給与の計算方法は次のとおりです。

総給与は、労働時間数に時給を掛けたものです。 また、雇用主が自由に設定する残業、ボーナス、またはコミッションを追加する必要があります。

貢献

従業員の拠出は、給与からの控除であり、社会的利益の資金調達を可能にします。

  • 失業
  • 退職
  • 補完年金
  • 健康保険、出産保険、死亡保険
  • 家族手当
  • 労働災害
  • 年金保険
  • トレーニングへの貢献
  • クーベルチュールサンテ
  • 住宅
  • 貧困

各従業員は、労働者、従業員、またはマネージャーのこれらの拠出金を支払います。 それらを追加することにより、それらは給与の約23〜25％に相当します。 会社はまた、その側でこれらの同じ貢献を支払います、それは雇用者の分け前です。 雇用主の貢献は、産業、工芸、農業、リベラルを問わず、すべての企業が負担します。 雇用主はこれらの2株をURSSAFに支払います。

この計算方法は、パートタイムの従業員にも有効です。 彼らは同じ拠出金を支払いますが、労働時間に比例します。

ご覧のとおり、この計算は、雇用されている会社の種類とステータスによって異なるため、非常に複雑です。

正味給与

正味給与は、拠出金から差し引かれる総給与を表します。 その後、所得税を再度控除する必要があります。 あなたに支払われる正確な金額は、支払われる純給与と呼ばれます。

要約すると、総給与は税引前の給与であり、正味給与はすべての料金を差し引いた後の給与です。

公共サービス

公務員からの貢献ははるかに少ないです。 それらは総給与額の約15％に相当します（民間部門では23〜25％ではありません）。

そして見習いのために？

見習いの給料は従業員の給料とは異なります。 確かに、彼は彼の年齢と会社内での彼の年長に応じて報酬を受け取ります。 彼はSMICのパーセンテージを受け取ります。

26歳未満で見習い契約を結んでいる若者は寄付金を支払いません。 その場合、総給与は正味給与と等しくなります。

見習いの総給与がSMICの79％を超える場合、拠出金はこの79％を超える部分にのみ支払われます。

インターンシップ契約の場合

多くの若者はインターンシップに雇用されており、給与ではなく、いわゆるインターンシップのチップによって報酬が支払われます。 社会保障控除額を超えない場合、これも拠出金から免除されます。 それを超えて、彼は特定の貢献を支払うでしょう。

退職者を忘れないようにしましょう

また、退職者の総年金と純年金についても説明します。これらもまた、以下の社会保障拠出の対象となるためです。

  • CSG（一般社会税）
  • CRDS（社会的債務の返済のための貢献）
  • CASA（自律性のための追加の連帯貢献）

これは、あなたが行った仕事（労働者、従業員、またはマネージャー）に応じて約10％に相当します。

総年金から拠出金を差し引いたものが純年金になります。 これは、銀行口座に実際に徴収する金額です。

幹部の総給与と純給与

幹部職の場合、拠出額は労働者や従業員よりも高くなります。 確かに、これらのいくつかの概念を追加する必要があります。

  • 年金から差し引かれる割合が高い
  • APEC（幹部雇用協会）への貢献
  • CETの貢献（例外的および一時的な貢献）

したがって、幹部の場合、総給与と正味給与の差は、別のステータスを持つ他の従業員よりも高くなります。

この小さくて非常に明確な表は、さまざまな専門分野の総給与と純給与の違いをいくつかの数字で具体的に説明しています。 理解を深めるのに役立ちます。

 

カテゴリ 賃金コスト 月給総額 月額純報酬
フレームワーク 25％ 1ユーロ 1ユーロ
非常勤 23％ 1ユーロ 1ユーロ
リベラル 27％ 1ユーロ 1ユーロ
公共サービス 15％ 1ユーロ 1ユーロ