ボス、マネージャー、時には同僚は、職場での有害な気候の導入に参加することができます。
あなたの福利を損なう人々を認識する方法、特にそれらを取り除く方法は、ここに私たちのヒントです。

違いを知るには：

職場での有害な気候から抜け出すためには、最初に責任者を特定する必要があります。
本当に有毒な人から迷惑をかけている人を区別する必要があるため、この手順は簡単ではありません。
職場で避けるのが最善の5種類の有毒な人々がここにあります。

  1. 自己中心性 ：遠く、寒い、自己中心的な人々はうつっている。 彼らは他人を自尊心を高める単なる道具と見なす。
  2. コンシェルジュ またはゴシップ：ゴシップは他人の不幸から力を引き出し、同僚の職業的または個人的な生活の欠点にのみ関心があります。
  3. 倒錯者 ：変態は彼の悪い意図によって認識される、彼の目標：特定の喜びを見つけるために他の人を傷つける。 あなたはそれを簡単に認識し、それをすぐに却下することができます。
  4. キャラクターの同僚 彼らは自分の感情をコントロールしておらず、自分の倦怠感の原因であると考えて他の人を攻撃しません。 キャラクターたちが私たちの気持ちで遊び、私たちに罪悪感を感じさせるので、取り除くのは難しいです。
  5. 傲慢な人々 これらは、職場で最も頻繁に大きな問題を抱える人です。 彼らは偽りの自信の背後に隠れており、実際にはかなりの疑いがある。

職場での有毒な気候から抜け出す方法は？

職場での有毒な気候から逃れるために、コミットしない最初の間違いは彼らのゲームに入ることです。
確かに、彼らの行動は論理なし、それは非合理的なものなので、それらに答えることは無用です。

だから この否定的な気分から抜け出す 彼らから逃れる最善の方法を選択するには、毒性の行動を認識しなければならないので、警戒している間に自分自身を距離を置く必要があります。
有毒な人と働くため、逃げることは不可能だと、私たちはしばしば考えます。
有毒な人物が特定されると、彼の行動は予測可能となり、理解しやすくなります。
いつ我慢すべきか、いつ我慢すべきでないかを合理的に考えることができます。

それを積極的に行い、長期的に維持する限り、限度を設定することは可能です。
それは許可されないことが重要です、それは複雑な状況になるのを避けます。
制限を設定することで、有毒者の管理時期と方法を決定できます。
それは毒性の気候から抜け出すことがより容易になります。
最も難しいのは、自分の立場にとどまり、人が限界を超えようとするときに限界を維持することです。これは常にそうです。