会社の個人および集団の自由を尊重する主な保証人である従業員代表は、長い間、従業員代表の主要な主役でした。 雇用主の前でスタッフを代表し、雇用関係に内在する苦情を伝えるという使命を持って、スタッフ代表は雇用主の特権的な対話者でした。 スタッフ代表機関のオーバーホールの終わりに姿を消し、現在の使命は、今日、社会経済委員会の権限の分野に組み込まれています（Labor C.、art。L。2312-5）。
スタッフの代表者がこの機能を果たすことができるようにするために、労働法は彼らに警告する権利を認めています。彼らが「特に労働者の仲介を通じて、個人の権利の侵害があることに気づいたとき、彼らの肉体的および精神的健康、または達成されるべき仕事の性質によって正当化されない、または求められる目的に比例しない会社の個人の自由に」（C. trav。、art。L.2312-59およびL.2313 -2 anc。）、CSEの選出されたメンバーは、直ちに雇用主に通知します。 その後、後者は調査を開始する必要があります。 雇用主が失敗した場合、または違反の現実について意見の相違があった場合、従業員、または関係する従業員が
