完全無料の OpenClassrooms プレミアム トレーニング
候補者はすでにそこにいます！ 採用プロセスはすでに進行中で、あとは最適な候補者を選ぶだけです。 成功するには、十分な準備を整え、可能であれば経験を積む必要があります。
このコースでは、この重要なステップを計画して実行する方法を学びます。 どのような適性、経験、スキルを評価し、どのように優先順位を付ける必要がありますか?
候補者のビジョンを他の採用担当者に伝えるには、客観的かつ明確な基準を設定することが重要です。 客観性は、感情に基づく採用を避けたり、差別をしないことを示すためにも重要です。
これには、適切な人材が関与する、統合された一貫した採用プロセスが必要です。
このプロセスには、欠員がタイムリーに補充され、最適な候補者を見逃さないようにするためのツールと時間が必要です。 利用可能なツールと、デジタル ツールがプロセスのスピードアップにどのように役立つかを知りたいと考えています。
面接を成功させるために必要なことと、候補者とのコミュニケーションの重要な手順とテクニックを見ていきます。
面接の実施、準備、質問の検索、口頭での聞き取りだけでなく、XNUMX 時間の面接中に候補者のプロフィールを理解することは、採用担当者にとって大きな課題です。
