パートタイム：法定または契約期間より短い期間
パートタイム雇用契約とは、法定期間である週35時間未満の労働期間、または労働協約（支店または会社の合意）によって定められた期間、または該当する労働期間を規定する契約です。 35時間未満です。
パートタイムの従業員は、雇用契約で規定されている労働時間を超えて働くことを要求される場合があります。 そのような状況では、彼らは残業します。
時間外労働とは、法定期間である35時間、または会社での同等の期間を超えてフルタイムの従業員が働いた時間のことです。
パートタイムの従業員は、制限内で追加の時間を働かせることができます：
雇用契約で規定されている週次または月次の労働時間の1/10。 または、拡張された支店の労働協約または協定、あるいは会社または設立協定がそれを承認した場合、この期間の1分の3。
