ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತ OpenClassrooms ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತರಬೇತಿ
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಆಟವು ಗೆದ್ದಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ಕ್ಷಣಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತುಂಬಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸಮಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸರಾಗವಾಗಿ ನಡೆಯಬೇಕು.
ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ನಂತರವೇ ನೇಮಕಾತಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತರಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಗಮನವು ಯಾವಾಗಲೂ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ತಂಡ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟಿಗೆ ಬೆಲೆ ಇದೆ. ಕಳಪೆ ಏಕೀಕರಣದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ, ಮಾನವ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು.
ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕಲ್ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತಯಾರಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನವಾಗಿದೆ. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ನಡುವಿನ ಬೇಸರದ ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರಿಹಾರಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು, ಸುಗಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ, ಇಂಡಕ್ಷನ್, ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ನೇಮಕವು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ, ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
