ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಸಂಬಳ. ಇದು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ. ಅವನು ತನ್ನ ಸಂಬಳದಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ನಿಜವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಮೊತ್ತವು ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳವಾಗಿದೆ.
ಅಂದರೆ : ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು = ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳ.
ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:
ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳವು ಗಂಟೆಯ ದರದಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸೇರಿಸಬೇಕು.
ಕೊಡುಗೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸಂಬಳದಿಂದ ಮಾಡಲಾದ ಕಡಿತಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ:
- ನಿರುದ್ಯೋಗ
- ನಿವೃತ್ತಿ
- ಪೂರಕ ಪಿಂಚಣಿ
- ಆರೋಗ್ಯ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮರಣ ವಿಮೆ
- ಕುಟುಂಬ ಭತ್ಯೆಗಳು
- ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತ
- ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ
- ತರಬೇತಿ ಕೊಡುಗೆ
- ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ
- ವಸತಿ
- ಬಡತನ
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ: ಕೆಲಸಗಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ. ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಸಂಬಳದ ಸರಿಸುಮಾರು 23 ರಿಂದ 25% ರಷ್ಟು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಅದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಕಡೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾಲು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ, ಕರಕುಶಲ, ಕೃಷಿ ಅಥವಾ ಉದಾರವಾಗಿದ್ದರೂ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ 2 ಷೇರುಗಳನ್ನು URSSAF ಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಅದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳ
ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳವು ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ನೀವು ಮತ್ತೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳವು ತೆರಿಗೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಲಾದ ನಂತರ ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳವಾಗಿದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ
ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ತೀರಾ ಕಡಿಮೆ. ಅವರು ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಮೊತ್ತದ ಸರಿಸುಮಾರು 15% ಅನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ (ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ 23 ರಿಂದ 25% ರ ಬದಲಿಗೆ).
ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳಿಗೆ?
ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ನ ಸಂಬಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವನು ತನ್ನ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಅವನ ಹಿರಿತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅವರು SMIC ಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
26 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮತ್ತು ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿರುವ ಯುವಕರು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳವು ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ನ ಒಟ್ಟು ವೇತನವು SMIC ಯ 79% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಕೊಡುಗೆಗಳು ಈ 79% ಅನ್ನು ಮೀರಿದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ
ಅನೇಕ ಯುವಕರು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕಡಿತವನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಮೀರಿ, ಅವರು ಕೆಲವು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತರನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು
ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ:
- CSG (ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆ)
- CRDS (ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಾಲದ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ)
- CASA (ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಲಿಡಾರಿಟಿ ಕೊಡುಗೆ)
ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಇದು ಸುಮಾರು 10% ಅನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸಗಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್.
ಒಟ್ಟು ಪಿಂಚಣಿಯು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ನಿವ್ವಳ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಒಟ್ಟು ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳ
ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲವು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ:
- ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚು
- APEC ಗೆ ಕೊಡುಗೆ (ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್)
- ಸಿಇಟಿ ಕೊಡುಗೆ (ಅಸಾಧಾರಣ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೊಡುಗೆ)
ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಮಾನ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಚಿಕ್ಕದಾದ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕೋಷ್ಟಕವು ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಗಾಗಿ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:
| ವರ್ಗದಲ್ಲಿ | ವೇತನ ವೆಚ್ಚಗಳು | ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ | ಮಾಸಿಕ ನಿವ್ವಳ ಸಂಭಾವನೆ |
| ಕೇಡರ್ | 25% | €1 | €1 |
| ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕವಲ್ಲದ | 23% | €1 | €1 |
| ಉದಾರವಾದಿ | 27% | €1 | €1 |
| ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ | 15% | €1 | €1 |
