ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತ OpenClassrooms ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತರಬೇತಿ
ಕಂಪನಿ ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಗಳು ಲಾಭದ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರಿಯಾದ ಸಂಬಳ ನೀತಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ! ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ನಿಜವಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಭಾವನೆ ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಕೋರ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು!
ಕೋರ್ಸ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
- ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಸವಾಲು (ಭಾಗ 1).
- ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಘಟಕಗಳು (ಭಾಗ 2).
- ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವಾಗ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ರಚನಾತ್ಮಕ (ಭಾಗ 3) ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ (ಭಾಗ 4) ನಿಯತಾಂಕಗಳು.
ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಿರವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.
ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬಹುದು:
- ಪರಿಹಾರದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಮುಖ್ಯ ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಮುಖ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಪರಿಹಾರ ನೀತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಅಮೂರ್ತ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ.
- ಸಂಭಾವನೆ ನೀತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ: ಶಾಸನ, ಸ್ಥಳೀಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ.
– ಕಂಪನಿಯ ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿ.
- ಪರಿಹಾರ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಿ.
