Lಮಹಿಳೆಯರ ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ಅಸಮಾನತೆಗಳು ದಶಕಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಸರಾಸರಿ 24% ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ (9% ವೇತನದ ಅಂತರವು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿಲ್ಲ), ಹೆಚ್ಚು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ.

ಒಬ್ಬರ ವೃತ್ತಿಪರ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 5, 2018 ರ ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಾನತೆಯ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿಸಿ, ಮಾರ್ಚ್ 1 ರ ನಂತರ ಮತ್ತು, ಅವರ ಫಲಿತಾಂಶವು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಾಕಲು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು.

ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 4 ಅಥವಾ 5 ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾದ ಈ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಫಲನ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವಿಧಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಲಿವರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಈ MOOC, ಈ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮೂಲ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಓದು  ಸೈಬರ್ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು: ತರಬೇತಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳ ಸಂಗ್ರಹ