ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ: ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು, ನೌಕರನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು:
ಅವರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ; ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ವಾಯತ್ತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿ; ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಭಾವನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಲಾಭ.
ಈ ಸಂಚಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅವರು ಈ 3 ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ: 3 ಸಂಚಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು
ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರನನ್ನು ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಿಧ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅವರು ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಜ್ಞಾಪನೆಗಾಗಿ ಅವರ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಘೋಷಿಸಿದರು.
ಆದ್ದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನೈಜ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರು.
ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಘದಿಂದ ಅವಳು ಅತ್ಯಧಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದಳು.
ಅವಳು ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನಿಂದ ಅಧಿಕಾರದ ನಿಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಳು.
ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಅವರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿತ್ತು. ಅವಳು ಯಾವುದೇ ನಿಜವಾದ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವಳು
