ಆಂತರಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ: ಯಾವ ತಂತ್ರ, ಯಾವ ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು?
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಯೋಜನೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಲಿ, ನಿರ್ಧಾರವು ತಟಸ್ಥವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಆಂತರಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆ ಜಿಪಿಇಸಿ ನೀತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಯಶಸ್ಸು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ನಡುವಿನ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಜನರ ವಿಮರ್ಶೆ (ಅಥವಾ “ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮರ್ಶೆ”) ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಜಾಗತಿಕ ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:
ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕಾದ ಆಂತರಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ದಾಸ್ತಾನು; ಸೂಕ್ತ ಸಂವಹನ ಯೋಜನೆ; ಅಪಾಯ ಮಾಪನ; ಚಲನಶೀಲತೆ ಯೋಜನೆಗೆ ತೆರೆದಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.
ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳು ಸುಳ್ಳಾಗಿವೆ, ಆಂತರಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಮೂಲ್ಯ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು:
ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ: ಅದರ ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊರತರುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು
